绝对权。因此根据请求权理论，当知识产权受到侵害或有侵害之虞时，权利人可以当然地要求侵权人停止侵害，无需考虑侵权人的主观要件。[3]也正是因为停止侵害 侵权行为发生前当事人往往通过协商确定了许可费金额，与侵权判决作出后应该确定的经济补偿金在性质等方面有着不同，数额有时也相差甚远，而且侵权判决作出后市场上 ...
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该公司支付高某解除劳动合同经济补偿金。 公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。公司称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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通知工会。未通知工会的应当支付赔偿金。 用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反 ...
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劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司解除了劳动关系。但是，曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 十天通知，也可以选择额外支付一个月的工资作为对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况 ...
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期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求， 以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商 ...
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劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动 第二十八条要求经济补偿。 ３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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第二十一条聘用合同应当具备以下条款： (一)聘用合同期限。 (二)聘用岗位及其职责要求。 (三)劳动保护和工作条件。 (四)工作报酬。 (五)保险福利待遇。 (六)工作纪律 额外经济补偿金。 第七章未聘人员的管理 第五十条本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同，又不属于本办法第二十七条规定的可以 ...
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包含在刑法意义中的劳动报酬中。一方面，对经济补偿金不宜解释为相应赔偿责任。经济补偿金与赔偿金存在本质差别，前者不要求行为人主观上有过错，是对用人单位行使 经济补偿金认定为刑法意义上的劳动报酬之后，行为人拒不支付经济补偿金数额较大的，可以本罪论处。 4.双倍工资差额是否属于劳动报酬？对于《劳动合同法》中 ...
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有权参加医疗保险，用人单位和农民工本人应依法缴纳医疗保险费，农民工患病时，可以按照规定享受有关医疗保险待遇。 ??目前我国的生育保险制度还没有普遍建立，各地 如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。 ??（3）用人 ...
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规则是指即使没有得到权利人的事前许可，相对人仍然可以利用权利人的财产权，但必须依法补偿权利人，且补偿金在事后由第三方确定。{18}（P1092-1093）责任规则 责任规则的本质差异，体现在权利的排他性上。财产规则坚持权利的排他性，要求他人只有在权利人许可的前提下才能利用该权利，在某种程度上，排他性是 ...
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