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执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益 调解员,建立调节机制,规范争议处理办法,这些从长远来看对于大中型企业内部化解劳动纠纷,合理解决矛盾确实具有有利的一面,但是对于微、小企业来将, ...
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。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 缺陷,应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要,借鉴国外有关劳动立法经验,对《劳动法》进行具有前瞻性的修改,其方向是使它的保护范围 ...
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属于当事人协商的内容,法律上对其明确规定的做法少见。例如,英法两国劳动成文法对此没有明文规定,这方面的基本原则和规范主要是通过一系列司法判例建立起来的。 ,有利于限制企业滥用解雇权,减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中,多数学者同意规定:企业违反法律或劳动合同规定而解除劳动合同时,竞业限制条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
仅占企业总数的32.46%,绝大部分企业均停留在简单的口头约定劳动关系的状态,一旦发生劳动纠纷,由于没有劳动合同作为真凭实据,劳动者有口难言。即使是在签订 有无霸王条款,是否遵守工作时间和休息休假制度,各项保险费用是否为劳动者上缴以及劳动保护是否存在隐患等,对所检查出的问题要及时责令用人单位给以纠正, ...
//www.110.com/ziliao/article-242990.html -了解详情
等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权;三是因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金。劳动债权的权利人是企业职工,债务人是企业。在企业进入破产 严厉打击拖欠职工工资的现象,追究有关责任人的责任。第三,司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制,降低劳动纠纷诉讼成本。第四,应当由政府主导设立 ...
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存在的问题。通过下基层调研,提出一些完善劳动合同制度的方法和建议,使劳动合同制度不断得到完善,从根本上减少劳动纠纷和争议,更好地维护劳动者和用人 胡伟主编,第293页,武汉理工大学出版,2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心,第29页,2004年第三期。 ⑤《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
解除劳动合同的经济成本作出决定。五、劳动合同的解除在现实中,劳动纠纷中,因劳动合同解除而引发的案件占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以 当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力,双方都要严格遵守执行。政府相关部门要 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式: 经济补偿金= 工作年限×月工资 注 ; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-192932.html -了解详情
企业工效、技 术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展 协商,签订集体合 同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。 依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -了解详情
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