由行为人朱某自行承担。乙方不承担任何法律责任。 二、 合同的订立 首先我们看这样一个案例：个甲企业与乙企业达成口头协议，由乙企业在半年之内供应甲企业50吨钢材 违约责任。 法院受理此案后，合议庭中存在两种不同的意见，一种认为，甲乙双方均未在合同约定的履行期限内履行合同义务，属双方违约，应根据《合同法》 ...
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理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定 执行的，可以不提供担保。 第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席 ...
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的社保关系调来调去，在同一期间存在与不同公司签订的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的 到支持。 有很多员工和公司约定的是按完成销售任务的一定比例给予销售提供，作为其工资收入的一部分，往往在开始的时候，公司承诺的很好，员工对销售 ...
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，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样； 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在 ...
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资金周转”的情况说明，其中载明，双方口头约定借款月利率为6%。（5）某某某公司向农行某某支行贷款1400万元的相关证据材料：借款合同、借款期限清单、农行分户账、 家公司都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的属于那个公司，劳动关系是分在不同的公司，工资都由陈某郎发放。陈某郎实际控制的公司 ...
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劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立 ，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不 ...
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多数的原则。评议应当制作笔录，由合议庭成员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。 第四十三条审判人员应当依法秉公办案。 审判人员不得接受当事人及其诉讼 的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。 第一百五十八条对简单的民事案件，原告可以口头起诉。 当事人双方可以同时到基层 ...
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多数的原则。评议应当制作笔录，由合议庭成员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。第四十三条 审判人员应当依法秉公办案。审判人员不得接受当事人及其诉讼 派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百五十八条对简单的民事案件，原告可以口头起诉。当事人双方可以同时到基层 ...
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本条司法解释规定，虽然用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容未采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致达成口头协议，即视为劳动合同已在事实上发生变更。但是， 不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性； ...
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多数的原则。评议应当制作笔录，由合议庭成员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。（相关资料: 裁判文书3篇 修订沿革 条文释义）第四十三条 审判人员 当事人双方也可以约定适用简易程序。（相关资料: 裁判文书41篇 修订沿革 条文释义 相关论文6篇）第一百五十八条对简单的民事案件，原告可以口头起诉。 ...
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