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合同时,要力争做到用词准确,表达清楚,约定明确,避免产生歧义。对于重要的合同条款,要仔细斟酌,最好是参考一些标准文本并结合交易的实际情况进行增删,对于重要 进去。 (三)、出现纠纷时的处理方法: 1、应本着友好协商的态度来处理问题,这样有利于我方收集到有利的证据。一旦起了冲突和争执,对方往往采取不合作 ...
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还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位 等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有 ...
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和学界不同的观点,从立法的本意和价值取向出发,对公司章程中规定的强制性条款问题,作出了自己的判断。 【关键词】股东权股权转让公司章程的效力 股权的 间的 2003年 8月,被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同并支付了对价,成为被告股东之一。 2006年 8月 15日,被告召集公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-209785.html -了解详情
粗浅论述,起抛砖之作用,恳请业界同仁指正和关注。 关键词:附义务赠与 单务合同生养死葬 撤销权 根据《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第一百八十 为附条件抑或附义务却有不同的认识。而厘清该条款是赠与合同附条件还是附义务问题是公证员正确适用法律,避免赠与合同公证发生纠纷的前提。 (一)问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-206543.html -了解详情
制定及实施的措施不被认定为间接征收。 (三)投资争端国际仲裁和最惠国条款问题 我国近期签订的BITs对ICSID仲裁管辖权全盘接受,并且还有可能因其他国家要求 合同争议适用的法律为我国国内法,而非BIT,即可有效避免将合同争议上升到BIT下的争议。最后,我国必须坚持在条约的待遇标准中不接受所谓的国际法 ...
//www.110.com/ziliao/article-201424.html -了解详情
格式化的特点。通常一方当人预先拟定好,向不特定的多数人进行要约,而相对人对于合同条款,只有完全接受或拒绝的权利,而不能要求变吧、修改合同的 ,必然导致该民事行为无效3.2.4国外对医疗同意书法律效力的看法对此问题,美国联邦最高法院法官Benjamin Cardozo义正训严:每一个成年的、精神健全的人 ...
//www.110.com/ziliao/article-197316.html -了解详情
享有的权利,这对用人单位无疑是不公平的,这会导致有固定期限 的劳动合同条款只能约束用人单位而无法约束劳动者的现象发生,致使劳动者与用人单位之间的关系 劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件?除提前30日通知的程序义务之外, ...
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,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多, 的规定作为处理依据就可以了。总之,签订劳动合同不是一件小事,应当了解一些劳动法方面的规定,在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意,否则一旦发生劳动 ...
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在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及 对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位 ...
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自己指定的交通运输、酒店、购物点等有审查注意义务。如果旅行社指定的服务存在问题,即表明旅行社未尽到审查注意义务而存在过错,旅行社应该对此承担赔偿责任 维护行政商业垄断排斥竞争的工具。 四、构建整治旅游格式合同霸王条款机制建议 旅游格式合同中霸王条款问题的产生,主要原因在于其经营过程的不确定性和风险性。 ...
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