被长期搁置；（3）追缴退赔的范围仅限于违法所得，一般少于合同履行利益，而且实践中难以执行，权利人无法通过追缴退赔获得全面赔偿，仍须另行提起民事诉讼，徒 仅产生返还财产、赔偿因无效而受损失的责任；如果受害人不主张撤销，可主张继续履行、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等，更有利于权利救济。因此，当事人是 ...
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同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意 时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。 职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所 ...
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人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家 十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商 ...
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能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定 如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生 ...
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同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意 时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成 ...
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能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定 如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生 ...
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大利润，村民在经济利益的驱使下，哄抢承包出去的土地种植，使土地承包合同无法继续履行，尤以本村以外人员为承包主体的居多。 五、乡村土地承包纠纷原因 而向人民法院提起诉讼，人民法院如何处理仲裁裁决也缺少法律规定。仲裁裁决生效后，执行机构也没有确定，从而导致当事人不愿选择仲裁，即使选择仲裁也因存在上述问题而 ...
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三人知道且已同意接受他人所提供的权利和利益，该第三人是否有强制执行他人合同义务的权利?我国法律实际上作了否定的回答。这样，我国合同法并未规定一般意义上 因一旦事务的管理者开始了管理，则不得放弃或改变所管理的事务，他有义务继续管理直到被管理的事务结束。（{1}p517） 2.单方意图所产生的债务理论 此 ...
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方便之角度考虑，在受理破产案件法院之外的其他法院提起的执行程序，应移交由受理破产案件的法院继续执行。在原破产法中，未规定别除权人提起的执行 ，所以最高人民法院在此后发布的担保法解释第69条中规定，对此种情况不再认定抵押合同无效，而是赋予受损害的其他债权人可以请求人民法院撤销该抵押行为的权利。此种情况， ...
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上一般是以房屋所有人开户设立，但在实际使用上却是承租人。如果这种继续性合同引起纠纷，实际使用人无权提出诉求必然降低了房屋的使用效率，损害承租人 合同当事人的变更包括出租人和承租人的变更。对于出租人的变更，最高法《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行》第119条规定私有房屋在租赁期内 ...
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