的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不 合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化 ...
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岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 ...
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当员工发生工伤时，就可以由工伤保险基金出资，让员工按月享受工伤保险待遇。 工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险 后小伙子耿坚强跟随亲戚到山西孝义一家煤矿企业打工。没有签订劳动合同，也没有安全生产培训，小耿直接被安排到井下开工。仅仅3天之后，小耿在工作时被井下 ...
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岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准 ...
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事件、山木培训惨淡经营的现状以及当年的南德集团遭受重创的真实案例就是明证。与涉案企业家的民营企业存在债权债务关系的第三方经济主体以及企业内部的员工也就 保护，多多少少带有一些正义的偏见。之所以说是正义的偏见，是因为通行的刑事诉讼制度设计只将目光滞留在犯罪嫌疑人本身，强调惩罚犯罪、保护人民。惩罚犯罪固然 ...
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行为。 近期，不少跨国商业贿赂案件至少说明以下问题： 首先，国外的反腐败法律制度不仅仅规范国家机关及其工作人员，还调整所有商业机构及其工作人员的行为；而中国 只是邀请中国企业高级管理人员到国外去进行旅游消费，现在已经惠及企业的员工，以培训的名义，大规模地组织旅游参观访问活动。对于海外公司的这种做法， ...
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，特别是中小学生、少年儿童、老年人、残疾人等群体看病就医问题的城镇居民基本医疗保险制度试点，计划用三年时间逐步在全国城镇全面推开。而随着社会医疗保险规模和 。现代的人力资源管理的核心问题实际上就是调动员工积极性的问题，它强化了绩效评估和激励制度，注重对员工的教育、培训和发展，使人力资源管理兼顾了组织和 ...
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劳动者承担违约金。 而《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并支付了相应费用，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向用人 。 社会保险成为企业发展的绊脚石，有法律层面问题，也有制度设计上的不公，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费 ...
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一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、 合规法律、规则和准则的最新发展方面的技能，应通过定期和系统的教育和培训得到维持。 虽然上述规定主要针对的是银行业，但是作为金融业的证券公司依然可以借鉴 ...
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一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、 合规法律、规则和准则的最新发展方面的技能，应通过定期和系统的教育和培训得到维持。 虽然上述规定主要针对的是银行业，但是作为金融业的证券公司依然可以借鉴 ...
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