他们提出的议案大多数关于社情民生，涉及流动人口管理、外来工权益保护、环境保护、食品安全等等诸多与人民群众生活密切相关的领域，引起了人大和政府有关部门的高度 诉讼中的一项重要制度，能够及时解决纠纷，大量减少讼累，达成了调解协议，双方当事人一般都能自觉履行，能够减少纠纷。广州市司法局要求律师办理诉讼案件时 ...
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一）国外实践股票期权制肇端于1952年美国Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4]进入20世纪70年代以后，美国等 其缺点则是章程记载的资本总额仅是名义资本而非实有资本，往往影响交易安全，威胁债权人利益，导致欺诈行为。总之是灵活性有余而稳定性不足。所以，按授权 ...
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条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取工会和职工 政策。 在美国，为了推广ＥＳＯＰ，政府在税收方面给予一定的优惠政策。例如，员工持股获得的红利、出售股份收入转入退休基金等免交个人所得税；对于出售股份 ...
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中毒，具有过错，承担责任是应当的。在刑法规定的犯罪行为中，有危害公共安全罪，犯罪的方法类似这种形式。在侵权行为法中，有公共侵扰的侵权行为，说 违反忠实义务的离婚一方承担精神损害赔偿责任就是有根据的。 爱犬“探视”起纠纷，双方协议无障碍 探视权是《婚姻法》新规定的夫妻离婚后未扶养子女一方所享有的权利。 ...
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技术时代。（2）冷战时期，美国政府联邦科学技术政策基本上限于支持基础科学和以国家安全、健康、空间为主的传统政府项目。首先是加强对基础科学研究的支持，经过 制定的《外资引进法》规定，外国私人对韩进行直接投资和签订技术许可证贸易协议必须得到政府批准，技术使用付费不得超过总销售额的3%，首次付费不得超过3万 ...
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后，由保险人平安养老保险股份有限公司重庆分公司向张某支付保险金，可以为雇员人身安全提供更全面的保障。某物业公司作为雇主，并无为雇员购买商业意外险的 投保商业保险时尽量选择雇主责任险，或者在投保意外险时与员工订立书面协议，约定用工主体可以在雇员领取保险金范围内免于承担民事责任。来自最高法司法案例研究院...
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风险，需要具体情况具体分析，但是就实际诉讼、仲裁风险而言，协商解除，无疑是最安全，需要最先争取的，也是对劳资双方权益最有保障。 经济性裁员 企业启动经济性裁员需 则可相应降低；而对于年资较长的老员工，尤其是三期女员工，则应尽可能提高补偿方案，以争取员工签署解除协议，以达到裁员及减员的目的。 但协商解除 ...
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，则在发生争议时，用人单位内部的规章制度不能约束劳务提供者，双方依据签订的协议来解决纠纷。本文所探讨的高校大学生参与实习，实习生在用人单位实习，实习生对用人 的救济。例如应当加强对学生实习工作的指导，妥善组织、安置实习单位，落实实习安全教育等。如果学校没有尽到相应的法律义务则在学生的合法权益受到损害时 ...
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之后才签订实习协议的，而该名学生在就业实习期间表现优秀，符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带 劳动关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于实习生的人身健康安全应如何保障？关键就是要求单位必须为实习生缴纳商业保险，保障实习生获得合理的 ...
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企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
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