的命运。其一，关于家务劳动社会化，市场经济要求家政服务的供求由市场来调控，不能再单纯依赖政府财政和企业的投入，这导致传统的公共食堂、托儿所、养老院 。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力 ...
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高级的雇员，正如同被视为企业的领导一样。” 二、高级管理人员的范围 到底哪些员工属于高级管理人员的范围呢？简单地说，高级管理人员应当是那些代表雇主利益行事 。例如，外商投资企业中的外商及其代表人、代理人，在有的地方立法中明确规定其不能加入工会。如《辽宁省外商投资企业工会条例修正案》（1997年）第5条 ...
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连婷与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面 。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第三十条还规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ...
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求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是 ，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。新型农村合作医疗制度新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、 ...
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多是以特别法单独立法规范之；而同工同酬问题当然并不只限于男、女性员工之间，在新、旧员工间，在本国与外国籍劳工之间等等，亦均可能有此问题。[4] 心理需求，对劳动者生活水平的提升缺乏实际意义。况且，这样的工资约定或实际支付因违反最低工资基准也不能发生法律效力。总之，在作用机理上，必须首先解决水平达标的 ...
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共性是无产，特有产似乎被作为一种例外看待。但不能说他们无劳，因为他们都作为家族企业的员工自食其力，当然，未达当时人认为的劳动年龄的家子 关系的一方，担当什么样的角色？ 首先，国家建立工作场所的健康保护条件，确定最低工资标准，通过保险化解劳动者特有的生存危机[122]，并允许建立工会以增加工人的集体谈判 ...
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合同的情况下，其合法权益受到侵害的情况却更为普遍。 2．劳动者的合法权益不能保障 劳动者合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面的 个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费 ...
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保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少 》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过 ...
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劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝（劳部发［1995］309号 承担赔偿责任。所以一般的理解是如果用人单位故意拖延部订立劳动合同的，劳动者不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》取得经济补偿金，但可以依据《 ...
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、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、 这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低的出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动 ...
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