交易习惯等。对于不定期劳动合同未设定预告期,并允许雇佣双方中任意一方提出解除劳动关系,劳动合同也就随之解除。关于不定期劳动合同的预告解除权问题 ,用人单位接受劳动者辞职后,在预告期间招聘接替岗位的新员工后,原劳动者又撤回先前辞职申请行为,这将造成用人单位遭受损失。 (三)形成权说 有学者认为,预告辞职 ...
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二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级 设立的公司。 第一百九十二条外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向 ...
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二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级 设立的公司。 第一百九十二条外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向 ...
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的工资是不得已而为之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩： 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者 ...
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的工资是不得已而为之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩： 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者 ...
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未答辩也未提交证据。庭审中被告则提出其与原告签订的供货合同不成立的积极抗辩，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该合同 如果原告的诉状含糊不清、晦涩难懂使被告无法作出相回应的答辩的，其有权申请人民法院要求原告作更明确的陈述和说明；人民法院审查属实后，应当要求原告重新修改其 ...
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保护也经历了一个从无到有过程，意识到知识产权对公司存在及发展的重要性，也在逐步申请商标、专利，但并未真正认识到，经营观念、经营模式、营销方式、客户维护这些都 完善的规章制度，对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时，根据涉密信息的范围，确定保密信息，经所在部门审核，由 ...
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没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位因 在仲裁裁决后需强制执行的，可通过劳动争议仲裁委员会或自行向有管辖权的人民法院提出申请;5.如委托人为劳动争议仲裁案件的被申诉人，其有权在法定时效内 ...
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可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业实施股票期权计划存在 下尽力寻求解决问题的途径。在此，笔者在外商企业在上市股票期权计划的规范提出几点建议，可在操作过程中试探实行： １?就股票的来源问题，可以以全体 ...
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可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业实施股票期权计划存在 下尽力寻求解决问题的途径。在此，笔者在外商企业在上市股票期权计划的规范提出几点建议，可在操作过程中试探实行： １?就股票的来源问题，可以以全体 ...
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