工程公司的职工，故李某私自替班遭遇事故不能认定为工伤。解除劳动合同能否享受工伤待遇?宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动 公司规章制度的事实，经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是，你公司在与贺某解除劳动合同时，以贺某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺某 ...
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理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；22、中英文版劳动合同 工资的防范技巧；27、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；28、续订合同需考虑的法律因素；29、员工不愿续订的法律风险控制；30、无固定期限劳动合同 ...
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个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...
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个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...
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性辞退。劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 有上述行为，用人单位有权单方面解除劳动合同”。3）用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工，很关键的一点是：用人单位要有证据 ...
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一致的，需支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同的均属违法解约。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者 的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚性质，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然是 ...
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劳动抗辩权行使过程中，即使没有履行通知等程序性义务，也应赔偿由此给用人单位造成的直接经济损失。 另外，依我国《劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位的过错行为，比如用人单位无故拖欠工资，那么，该抗辩事由通常也能够满足劳动者即时解除劳动合同的条件，这时，劳动者既可行使劳动抗辩权， ...
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，当时双方已有约定，且在意向书上签字，不同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？ 法律解答：无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未 被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法 ...
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不给予劳动者经济补偿显然是不公平的。为了解决此问题，原劳动部办公厅在《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》中曾通过扩张解释， 享有一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的前提是劳动者终止或者解除劳动合同，而不是解除或者终止劳动关系。这就意味着事实劳动关系的劳动者发生工伤时，将无法 ...
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、试用期工资偏低、不缴纳社会保险、不支付加班费、试用期内被随意解除劳动合同等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以期劳动者及用人单位能更好的 第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。”根据该规定，我们可以知道用人单位 ...
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