下，公司的监事会和董事会呈垂直的双层状态。公司股东会选举产生监事会（实行员工参与，部分监事由员工选举）。监事会任命董事会成员，监督董事会执行业务，并在公司利益需要时 移植性的，这其中所反映的加强内部监控的理念是值得借鉴的，关键的是如何处理好独立董事和受移植国的现行制度之间的协调问题。 三、 独立董事与 ...
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信息经济学理论模型，对政府信息公开透明行政的理念，信息保密的缘起、危害和实践，如何处理信息保密和公开之间的关系，进行了精辟的阐述。同时作者从制度层面，从 更好更有效率的配置资源，进而调节经济运行。今天信息产业不断发展，有越来越多的员工从事着信息的收集、加工整理和发布的工作，这也印证了信息在经济生活中的 ...
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毕业生签订了《就业协议》后，由于种种原因，不愿录用该毕业生的情况。遇到这些情况，学生们应该如何处理？其实这种情况就属于《合同法》规定的违约，无论是 早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾， ...
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抽查。虽然大部分公司按照要求设有相应的内部控制制度,但由于企业管理者以及业务部门员工的重视程度不够,导致公司内部控制制度的执行存在缺陷。例如:其下属子公司有的存在 进行披露的公司关注较多的是实物控制,如投资管理、收入管理等,而对员工素养、内部牵制的有效性等关注较少[5],以至于忽略了对人的控制,如有的 ...
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的义务。就本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供和使用既是以劳动 。在这一目的前提下，对于劳动者对生产工具所造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据 ...
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： 1、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 用人单位需要制定一套完整的考核制度，规定考核的时间、周期、考核标准，针对不同的考核结果作出相应的处理。从完成工作量 的工作岗位，只有用人单位履行了该两项义务的其中之一后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 经考核确定员工不能胜任工作，调岗后 ...
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个领域，包含了将企业管理与法律风险管理融为一体的理念。那作为法律服务者——律师，该如何为企业管理提供相关法律风险管理的服务呢?比如在企业基本制度中，当单位 如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正，而 ...
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犯罪案件。我们梳理一些美国的立法、政策与司法实践，看看类似案件在美国会如何处理。 二、美国的立法情况 商业秘密保护原来主要由州的刑事和民事法律管辖 万美元，还有5人坐牢。 可口可乐案：2007年，可口可乐公司两名员工被判决合谋盗窃商业秘密，并出售给Pepsi公司。42岁的Joya Williams被判 ...
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。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法 很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定“工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人 ...
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开始后应如何处理债务人公司股东所提起的股东代表诉讼，日本主要有以下五个案例。 1.Sun Wave工业事件 关于A公司的更生程序开始后，A公司的股东以该公司 先前经营失败的教训，寻找新的经济增长点，调整经营策略，改善管理体制，鼓舞员工士气，共同实现公司的起死回生。在这种情况下，对于先前存在背信行为的高 ...
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