特别突出，许多地方农民负担随时都有反弹的可能。有人作过调查，在一个县级市，1999年的村提留、乡统筹费总额比80年代中期增加十多倍，一般收取金额占 ，不切实际地推行达标升级活动，搞形式主义，加重农民负担；有些乡村干部不善于做群众工作，方法简单粗暴，什至违法乱纪；很多地方乡镇机构臃肿，干部队伍庞大，加之 ...
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部门主管人员决定。[2] 但对于一般工作人员为了单位利益、以单位名义实施的犯罪行为应当如何定性，实践中依然存在争议。且看以下案例。2006 年起，上海某公司在进口 登记注册或有权机关批准成立的文件为依据。否则，在实质上的一个单位意志行为体以形式上的数个单位名义实施犯罪的情况下，就可能导致放纵犯罪。上述 ...
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名称，其对外活动中不是以投资者名义而是以企业本身的名义，是一个以一定资产为基础的经济单位；在诉讼中，也不是以个人而是以私营企业的名称参与诉讼。因此， 罪、挪用资金罪。这些都表明，私营企业具有不同于个人的企业地位，私营企业的工作人员利用职务上的便利，侵占企业财物的，与侵占个人财物构成完全不同性质的犯罪。 ...
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创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。为此每一个法院干警都要胸怀全局、立足本职、正确履职、 努力工作，正确处理好三个关系，即服务大局与严格履职 使众多职能部门联起手来，形成合力，对赖账的被执行单位和个人实施限制性停止业务，并在各类新闻媒体上连续曝光，压缩赖账者的生存空间，限制其业务开展，阻碍 其 ...
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形成了四种学说：劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说和用人单位帮助义务说。这四种观点在劳动法的环境下都存在着某些不足，学者有时也希望借助劳动合同立法 法的规定，经济补偿不适用非法解雇，只适用于不当解雇。不当解雇是指当雇员连续工作两年以上，雇主要解雇他就必须证明其解雇理由是合法的，否则雇主就要恢复原 ...
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薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国家通行的基本劳动制度。从法律的角度讲，这是职工的劳动权利，那么，对用人单位而言即是一项法定的 7月4日颁布《中华人民共和国劳动法》，第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一次以 ...
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合同的订立和终止仍以自愿为原则）。 实际上，所有上述后果考量，都可能被一个局限于法条注释的、处理具体案件的法官宣布为与本案无关的考虑因素；但个案 、名为无固定期限合同实为长期合同的劳动者保障措施。29] 即：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节，即取消了用人单位和劳动者可以约定违约金，《劳动合同法 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思 ...
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标准，向其按月支付报酬。同时，还规定用工单位应当根据工作岗位的实际需求与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。常雇制 担心，劳务派遣会成为用人单位规避责任的一个手段。钟振宁：劳务派遣缘何突然火爆，载《四川日报》2007年12月27日第2版。 在劳务派遣的异常繁荣中， ...
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特别突出，许多地方农民负担随时都有反弹的可能。有人作过调查，在一个县级市，1999年的村提留、乡统筹费总额比80年代中期增加十多倍，一般收取金额占 ，不切实际地推行达标升级活动，搞形式主义，加重农民负担；有些乡村干部不善于做群众工作，方法简单粗暴，什至违法乱纪；很多地方乡镇机构臃肿，干部队伍庞大，加之 ...
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