不能与劳动者约定违约金。同样，对于劳动者进人公司时的人职培训、轮 岗培训、调整岗位后进行的调岗培训，一般也不能认定为是用人单位提供了 专项 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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对工程项目施工质量应全面负责。项目经理资质分为一、二、三、四级，应经培训并实行持证上岗制度。实际工作中，一些一级企业用二级、甚至三级、四级项目经理 、国有企事业单位和社会团体的自有资金及借贷资金。其中，国有企业是指国有独资公司及国有控股企业，国有控股企业包括国有资本占企业资本总额50％以上的企业以及虽 ...
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，任职要求与岗位分工重新撰写，提高组织的人均效能。2018年4月初搭建了公司培训体系，从内部讲师团队组建到学习课件标准化设计、从课程考试题库积累到 的城市来讲，物业行业缺乏大批人才的落后局面，短期内难以扭转。 5、 建议 人才培训教育水平与能力是社会生产能力的直接体现，着力解决好人才问题，大力提升太原 ...
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出资纠纷、股东权利义务纠纷、股权转让纠纷，为股权激励有效实施扫清障碍、铺平道路。 公司管理制度应当完备，并有效实施。包括但不限于员工手册、劳动合同、竞业限制合同 的是诚信。人与人之间，最为要的是信任。公司与员工之间最刚需的不是股权激励，而是信任与价值体现。 培训出优秀的员工，落实一些合法、有效、合理、 ...
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出资纠纷、股东权利义务纠纷、股权转让纠纷，为股权激励有效实施扫清障碍、铺平道路。 公司管理制度应当完备，并有效实施。包括但不限于员工手册、劳动合同、竞业限制合同 的是诚信。人与人之间，最为要的是信任。公司与员工之间最刚需的不是股权激励，而是信任与价值体现。 培训出优秀的员工，落实一些合法、有效、合理、 ...
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禁入是什么意思呢，就是在一定期限内乃至终身不得从事证卷业务，或者担任上市公司的董事监事和高级管理人员等等。那一个人如果以前是从事证卷业务的，因为 修正案（九）第一百二十条增加了第二款，“为恐怖活动组织实施恐怖活动或者恐怖活动培训招募、运送人员依照前款的法定刑处罚”，这个本来就是帮助犯，本来就是帮助恐怖 ...
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服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，公司的要求不符合法律规定，你仅需支付未履行服务期间对应的培训费用3000元即可。 ...
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各自的权利与义务。代理环节中比较特殊的是保险代理人。关于保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系的问题，现已明确此关系不属于劳动关系。当然，对于劳动 是可以约定服务期的情形；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取 ...
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安全管理人员、落实安全管理责任。 2．加强对船舶安全管理体系的审核管理。对公司法定代表人的安全意识和船长负责制的落实情况，以及所属船舶发生的险情、事故， 计划报海事部门。 要组织对各自辖区的助航设施、通航安全隐患及航运公司安全管理、船员培训考试发证、现场作业监管等各环节进行排查，完成分析报告并制定整改 ...
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务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次 并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三 ...
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