、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准 ，这样规定意味着如果本人在交通事故中负有主要责任，即使受伤了也不能算工伤。有利于提示和引导职工高度重视上下班途中的交通安全。2.原《条例》规定 ...
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法律问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过 规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害 ...
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保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《条例》规定 劳动能力鉴定组织管理工作。 第十七条劳动能力鉴定委员会承担以下任务： (一)工伤职工劳动能力鉴定； (二)停工留薪期限确认； (三)辅助器具配置确认； (四)旧 ...
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和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 二、 工伤认定范围 应当认定为工伤的情况：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 五级、六级伤残后的一次性伤残补助金；10、被鉴定为五级、六级伤残后的一次性工伤医疗补助金；11、被鉴定为七级至十级伤残后的一次性伤残补助金；12、被 ...
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，经报统筹地劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过3个月。 第十二条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤 ，提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明； （六）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提交抢救治疗记录 ...
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社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《条例》规定的 和劳动能力鉴定组织管理工作。第十七条劳动能力鉴定委员会承担以下任务：(一)工伤职工劳动能力鉴定；(二)停工留薪期限确认；(三)辅助器具配置确认；(四)旧伤 ...
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事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。2005年，原劳动保障 认定问题，1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》对这种情况工伤认定的要求是，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人 ...
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抢救否则会导致短时间内死亡的疾病。 从视为工伤的立法精神来看，一般的工伤认定须遵从三工原则，也即工作时间，工作岗位，因工作原因伤亡，但是在遵从 条例》之所以作出如此严格的限制，主要也在于平衡用人单位与劳动者之间的利益。视为工伤毕竟不符合三工原则，过分要求用人单位承担不是因为工作原因而致劳动者的损失， ...
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。 【吕琦律师解读】决定将原国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整 决定的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题本条增加了对事实清楚、权利义务明确的 ...
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工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织。只有单位没有在规定时间内提出工伤认定时，之后其他主体才能提出工伤认定，并且只有在职工因公死亡或者无行为能力的情况 能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是给与受伤劳动者工伤保险待遇的基础和前提条件。 1、申请劳动能力鉴定的主体？申请劳动能力鉴定 ...
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