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呈逐年递增态势。垫资承包、超资质等级承包、降低工程质量标准、拖欠工程款等问题时有发生,这些问题应当引起重视。由于建筑工程承包合同争议内容和案件事实错综复杂,涉及 ;二是从法律政策上考虑,法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的工资,应予优先确保;三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的,如果 ...
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相对容易,但法律文书生效后的执行却成了困扰人民法院尤其是基层法院的突出问题。本文结合长阳县人民法院近年来在执行此类案件中的具体做法和经验,就以政府这 ,避免孤军奋战,这样对于有些案件的执行能起到事半功倍的效果。例如原麻池乡政府拖欠田艳芳酒店接待费用1.6万元,后该乡被合并到都镇湾镇,新的镇政府负责人 ...
//www.110.com/ziliao/article-4400.html -了解详情
落实农村社会保障相关政策。 建立和完善农民的社会保障体系应优先解决突出的基本保障问题。首先应建立农民资支付保障制度和社会救助制度,建立必要的工伤保险及大病 《劳动保障监察条例》立法工作,依法加大对拖欠和克扣农民资行为的处罚力度。对各种工资支付行为加以规范,研究建立工资支付监控制度,欠薪保障制度等。完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-960435.html -了解详情
时间,一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。特殊时效:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是, 二倍工资的次日开始起算,超过一年的不予支持。二、二倍工资的基数问题第一种意见认为,有约定按约定,没有约定按劳动合同法第十八条规定来确定正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;特殊时效是:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的 ,原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条:劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
予以支持;具体数额可以委托鉴定机构参照施工地建设行政主管部门关于处理建材差价问题的意见予以确定。因一方当事人原因导致工期延误或建筑材料供应时间延误的, 支付的相关法律、法规规定及《北京市高级人民法院关于依法快速处理建设领域拖欠农民工工资相关案件的意见》妥善处理。19、违法分包合同、转包合同的实际施工人 ...
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工资,严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职,公司应当支付经济补偿金。同时,因公司未按规定向其支付 定时工时制的职工,按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;特殊时效是:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质 原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条:“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
发展态势来看,当代中国的劳动者从关注自身纵向上的报酬增减和支付安全(反工资拖欠和克扣)日益转向关注群体之间横向上的报酬衡量和支付平等(反歧视) 、审慎适用同工同酬原则已成当下劳动法律适用的重要课题之一。在我国,围绕同工同酬问题而产生的报酬歧视争议及其诉讼已逐渐增多。[10]很多企业特别是大型企业对此也 ...
//www.110.com/ziliao/article-277095.html -了解详情
(1)在被执行人系效益不佳、连年亏损的企业,生产处于停产 或半停产状态,职工工资不能正常发放,企业缺乏流动资金或有多家法院正在执行,若强制执行则极易 是对在当地重要部门拒不履行法律义务的执行问题上,权利人、申请人的合法权益得不到保障。例如法院在执行一件拖欠工程款纠纷一案 中,被执行人为当地某行政单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-214531.html -了解详情
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