。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答： ...
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说则试图寻求对受害人更有力的保护与救济。 在很长的时间里，我是反对采用客观标准认定共同侵权行为的。因为从逻辑上说，共同侵权行为的最本质特征就是 没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 ...
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。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答： ...
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之所以把医疗事故赔偿责任定位为经济补偿责任而非严格意义上的民事赔偿责任，是和我国当时计划经济条件下的医疗保健制度的性质紧密联系在一起的。众所周知，长期以来我国 赔偿的原则和方法等。因此，归责原则的确定，对于医疗事故赔偿责任的认定和归结具有重要意义。 关于医疗事故赔偿责任的归责原则，学术界有不同观点： ...
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注意识别医疗损害与医疗事故之间的联系与区别以及医疗损害的适用范围等问题。这对认定是否构成医疗损害赔偿责任，依法维护医患双方的合法权益，公正合理地裁决医疗损害赔偿 生理机能的正常运行和功能完善发挥的损害上。这种损害主要有两种情况：一是在当时的医疗技术条件下，本来可以治愈的疾病而没有治愈。例如：某男，27 ...
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2）精神打击（mental shock），一般是指目睹了事故发生或事故受害人的亲属受到伤害。就此项损害而言，最初判例常常认定受害人须遭受直接的有形损害，但 的《道路交通事故受伤人员评残标准》，1996年劳动部和卫生部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，中国人民保险公司发布的《人身保险意外伤害残 ...
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1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程 中的职业危害因素所致，用人单位对劳动者由此而丧失或部分 ，用人单位的内容规章制度才具有法律效力。 3、关于劳动者违反用人单位内容规章制度程度认定的探讨。 《劳动法》第二十五条规定劳动者严重违反劳动纪律和严重违反用人单位 ...
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损害的责任，也适用于高度危险作业致人损害的责任，也适用于部分产品责任案件，工伤事故案件等。而在大陆法系侵权行为法中更多地使用无过错责任的概念。二者之间在 从严格的意义上来分析，应该并不存在公平责任原则，其不可能成为侵权责任的认定的依据，只能是对责任结果承担的分配时的相应依据。而此时其科学的表述应为公平 ...
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，努力构建和谐社会。进一步完善社会保障体系，继续扩大养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险覆盖面，积极关心贫困群众的生活困难，提高最低生活保障水平。 并依法登记常住户口的人应当认定具有该集体经济组织成员身份。农村集体经济组织成员资格的取得包括原始取得和加入取得。原始取得主要是基于出生，加入取得基于婚姻 ...
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客观要件表现不同。敲诈勒索罪威胁的内容如系暴力，行为人声称是将来实施，而绑架罪暴力内容的威胁则是当时、当场要实施的。3、敲诈勒索罪行为人并不掳走被害人 手段、绑架对象、行为程度、绑架后果以及绑架的故意、目的与动机等方面综合考量认定。1、绑架手段。绑架罪作为侵犯人身权的犯罪，对被绑架人的人身自由进行实力 ...
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