如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系、其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。企业常见的劳动 、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的 ...
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案件类型相对集中，主要为民间借贷、买卖合同、加工承揽合同、保险合同、劳动争议、道路交通事故损害赔偿等各类合同和侵权纠纷（详见图二）。民间借贷 案件调解撤诉率逐年下降，分别为67.18%、63.03%、60.33%，以上因素导致纠纷调处难度增大。 表一：江都法院2009年-2011年小微企业涉诉案件标的 ...
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渠道直接获取，包括不为权利人以外的其他人以违反诚实经营活动的方式所知悉，如违反合同约定，违反保密纪律等；而且还意味着该商业秘密知晓的范围仅限于非常有限的特定 ，商业秘密因业务所需，为企业内部有关职工或者企业外部的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商所知，只要局限在很小的范围内，即所知人不扩散， ...
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渠道直接获取，包括不为权利人以外的其他人以违反诚实经营活动的方式所知悉，如违反合同约定，违反保密纪律等；而且还意味着该商业秘密知晓的范围仅限于非常有限的特定 ，商业秘密因业务所需，为企业内部有关职工或者企业外部的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商所知，只要局限在很小的范围内，即所知人不扩散， ...
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渠道直接获取，包括不为权利人以外的其他人以违反诚实经营活动的方式所知悉，如违反合同约定，违反保密纪律等；而且还意味着该商业秘密知晓的范围仅限于非常有限的特定 ，商业秘密因业务所需，为企业内部有关职工或者企业外部的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商所知，只要局限在很小的范围内，即所知人不扩散， ...
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的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种劳务合同（如加工承揽、 而形成的劳动关系，则依法撤销事实劳动关系，并追究法律责任。事实劳动关系纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动 ...
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明确的法律规定,因此在实践中不断出现由对赌协议引发的纠纷。从对赌协议的内容看,对赌协议属于射幸合同,但是该种协议又具有独特性,目前法律无法做到有效调整与 的担保问题 (一)传统意义上的担保 我国法律规定，在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以设定担保。 ...
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立即采取措施，用其他途径解决争议问题。即可用投诉、申诉或仲裁、起诉手段解决纠纷。如果经营者的故意拖延和无理拒绝，致使消费者财产损失扩大的，经营者除了应当满足 关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据、加工承揽、保管合同的文件;2、反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的 ...
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