相近或相同但却属于不同主体。这样，不仅容易造成消费者识别产品的困难，还导致商业流通领域内部秩序的混乱。解决好商号权保护与商标权保护的共存与分工问题，是 企业与雇员是否签订保密协议的题上，有7.8%的企业“无任何保密规定”，29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关 ...
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业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的 研发部门从事民用客机某电子元件的研发工作，并担任该研发小组的副组长。由于该技术与从事同类产品研发企业相比具有极强的竞争力，公司与姚先生签订了竞业限制 ...
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秘密的问题。如果抗辩方提供证据证明其使用的技术(信息)与权利人主张的商业秘密不同,亦不存在侵害商业秘密的问题。 再次，权利人应当证明自己权利的实用性及 如果履行了上述举证责任，法院一般根据接触+相似原则审查被告是否构成侵权。TRIPS协议第43条也有明确的规定：当事人把足够支持自己权利主张的证据提供后 ...
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《中华人民共和国宪法》（2004年修正）第20条的规定关于奖励科学研究成果和技术发明创造的规定。 （二）法律 1、《中华人民共和国反不正当竞争法》（ 其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事代理或者居间业务中知悉的商业秘密应负保密义务的规定；第28条关于企业内部的 ...
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秘密的问题。如果抗辩方提供证据证明其使用的技术(信息)与权利人主张的商业秘密不同,亦不存在侵害商业秘密的问题。 再次，权利人应当证明自己权利的实用性及 如果履行了上述举证责任，法院一般根据接触+相似原则审查被告是否构成侵权。TRIPS协议第43条也有明确的规定：当事人把足够支持自己权利主张的证据提供后 ...
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定义 1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止 原单位有竞争关系的同类产品或业务。” 由于企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务 ...
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并且被其采取合理努力之措施加以保密的特定信息。强有力的法律保护有助于权利人充分利用自己的商业秘密追求最大化利益的实现，刺激权利人不断进行技术创新，重视企业经营管理， 人是否也可以在其他方面的范围内继续获得、使用商业秘密呢？比如善意第三人根据协议可再许可他人使用该商业秘密，则其是否可以不受所有人干预再 ...
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竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者 口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断，妨碍科技 ...
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化(Anonymization)，是指经过处理后个人信息在不与外界信息结合的情况下，通过技术与组织手段无法指向可识别的个人。数据的去识别处理可以理解为一种在 所带来的收益，尽可能地与多个数据需求方交易，不存在秘密可言，采取商业保密手段确权反而会抑制数据交易的发展。 (三)物权 有观点主张将数据纳入物权 ...
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措施； （三）在涉密信息的载体上标有保密标志； （四）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、 公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。当事人以不正当手段知悉了他人的商业秘密之后，又以反向工程为由主张获取行为合法的，不予支持。 第 ...
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