。12、劳动者的违约金种类与法律后果？（1）专项培训的违约金①提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。违反服务期的，劳动者支付违约金。②违反服务期违约金的数额＝专项培训费（培训费＋差旅费＋因培训产生的用于该劳动者的直接费用）—服务期尚未履行部分应分摊的的部分。（2） ...
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进行该项活动，同样属于非法行医。为保障产前诊断的质量，北京市卫生局已制定下发了北京市《产前诊断技术管理办法》实施细则，明确只有具有妇产科或其他相关临床学科5年以上临床经验，接受过临床遗传学专业技术培训的执业医师才有资格从事产前诊断。任何未经批准的医疗机构和未经培训的人员都不得 ...
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5000元”的标准来支付离职的违约金，但实际公司并没有为小李提供任何专业培训。2014年12月，小李因个人原因向公司提出辞职，公司以服务期未满 律师解法： 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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乙方的权利义务：1、乙方向甲方提供加工贸易CA证书的使用培训。2、乙方向甲方提供加工贸易系统的技术支持，但不包括对甲方计算机的维护和提供加工贸易业务咨询，不对甲方合同数据的正确性以及能否通过审批承担责任。技术支持电话为： 传真： 信箱： 3、乙方的服务时间为正常工作日的8：3017：30 ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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。比如仅能代表该企业进行其经营范围内的业务联络、产品介绍、市场调研、技术交流等业务活动，所以大型公司往往通过在经济特区设立子公司或者分公司来解决一系列经济与 产品的国内经销商、代理商以及与投资性公司、其母公司签有技术转让协议的国内公司、企业提供相关的技术培训； 5、 在其所投资企业投产前或其所投资企业 ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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一种状况；工商界领导人、资本占有者、近代企业中的高级技术工人、尤其受过高等技术培训和商业培训的管理人员，绝大多数都是新教徒。……资本主义愈加放手，这 书的结论部分，韦伯认为，“可以预料，中国人同样能够在现代文化领域学会在技术与经济上均已获得充分发展的资本主义。” 这里韦伯已经开辟了西方资本主义物质文明 ...
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项目究竟是不是割韭菜？那些被割韭菜的新手商家究竟遇到了什么？ 抖音小店无货源培训被骗案例解析： 案例一： 2023年2月28日遇到了一个广告，宣传抖音开橱窗做 抖音小店一站式服务并对接网红达人帮带货，前后共交了4960元后，说提供技术指导帮扶营运，答应我给我开通小店提供帮助，给我选品15款，对接达人5 ...
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