监督。 业主委员会应当建立工作记录制度，做好业主大会会议、业主委员会会议、物业服务合同协商签订活动以及物业管理中各项重要事项的记录，并妥善保管。 业主委员会应当 权利义务延续期间，任何一方提出终止合同的，应当提前三个月书面告知对方。 第五十九条物业服务合同终止时，物业服务企业应当向业主委员会交还下列 ...
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用人单位如何无理由（不能证明不符合录用条件）解除就是违法解除；员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。 试用期对用人单位和员工来说都存在违法 。 因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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合同的前提下，才能签订无固定期限劳动合同，否则用人单位依照法定程序，即提前一个月通知，依法终止到期劳动合同并不违反法律。后者则认为，在无固定 了劳动力市场的灵活性增加了企业成本，又无法有效改善劳动者境况。无固定期限劳动合同最终会因为企业的消极抵制和规避行为，走向它的反面。 ( 三) 延伸思考: 强制 ...
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后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的; (八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; (九)提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动 经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第三十一条 企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体 ...
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十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 :有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、应当支付赔偿金。救济措施劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付 经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位 ...
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业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式，做好离职员工的管理工作，并保证在发生离职 管理制度中都规定有员工的保密义务，甚至在员工辞职时还与其签订《关于提前终止聘用合同的协议》，约定不得泄露、利用公司的商业秘密从事个人盈利性活动，但 ...
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合同规定，侵犯甲方合法权益、破坏特许体系的行为，甲方有权终止合同。㈡甲方的义务1.经营手册。甲方将向乙方提供一分秘密经营手册(包括机密价格表、行业解决 或开始清算程序;c.乙方财产的主要部分被法院强制执行;2.协议终止任一方欲提前终止本协议，应提前90天向对方提出书面申请，双方应在清理全部债权、债务 ...
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本合同规定的义务。 4.发生如下各项中的任何一项事由，加盟店可不作预告单方面终止合同： （1）总部申请自己破产、特别清算、清算，或被法院宣布破产、 的保证金在加盟店撤除所有表示公司的招牌、物品和其它营业象征 年后归还。 2.加盟店提前 个月通知总部解约，并付清了特许金、广告分担金和其它由总部代行负担的 ...
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移交资料的详细清单并书面承诺补交的具体时限。 前期物业服务企业应当在前期物业服务合同终止时，将物业服务用房、物业档案资料移交给业主委员会。 第二十八条 前期 、村民委员会。 第三十八条 因物业服务合同期满双方不再续约或者提前解除合同，在合同期限届满或者提前解除合同的期限前三十日，业主大会仍未选聘到新 ...
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