合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指 变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。至于第二种情况，在企业 ...
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。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定风险的能力, 进而获得有尊严、可持续的生活水准, 由此可认为分享经济不是一种可 问题。 第二, 劳动者群体的分层保护。在劳动关系分类规范的基础上对劳动者进行分层, 实行劳动与社会保障的差异化保护。对于如何分层, 可以借鉴德国劳动法中对劳动者的 ...
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乃是解决法律问题所必需的和必不可少的工具。 在进行具体的要素分析前，有必要开宗明义，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。 （ 一） （ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸协议，此 ...
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》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(2)《营业执照》副本;(3)《法定代表人身份证明书》;(4)有委托 该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。(3)任何机关或组织都要在 ...
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基本上不研究劳资关系,完全是单向度研究如何管理工人。”“常凯：人力资源管理与劳动法是两个不同的价值体系,人力资源管理的目标追求是增强企业竞争力,劳动法律的目标 万能的,法律也不是万能的,两者应当有自己的边界。劳动法律讨论的是两者的边界应当如何确定的问题。为什么可以从劳动法学角度进行评价而不能从管理科学 ...
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与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入。它是对劳动者工资的一种补充形式。这里的实际取得和应当取得也是有时间限定的 。但在现实生活中很多情况是家庭成员共同出资购买股票这种情况如何认定股票的归属呢?我国目前发行的股票有两种：职工内部股和社会公众股。对于不向社会公开发行 ...
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的政府其他有关部门的内涵和外延如何确定，不得而知。学界对此有三种看法。第一种观点采取狭义理解，其认为政府其他有关部门仅仅是指各级劳动行政相关部门，如劳动监察机构 不履行判决、裁定罪的适用关系，笔者将从启动刑事诉讼程序所耗费的时间、处罚的严厉程度及宣传打击的力度这三个角度比较这两个罪名的适用效果。首先， ...
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人劳动能力的丧失与否，判断方法是通过设在各区县劳动局的劳动能力鉴定委员会的鉴定；第三，由于上述两个劳动能力的丧失与否是作为取得被扶养人生活费的条件，因此， 规定，而雇佣合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬。9、劳动关系与承揽关系的区别（1）、主体资格差别。劳动关系中 ...
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只要符合了上述的立案标准就一定要被刑事立案呢？答案是否定的。辩护人认为有两种否定情形。第一、责令支付仍不支付的法定除外情形。司法解释第四条 劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。所以，在主体资格方面，法院必须查明公诉人是否完成 ...
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，浩全公司表示向于某出具的《录用意向书》仅为双方在劳动关系建立前的协商内容，并非最终确定的报酬支付方式，公司并不存在克扣工资用于兑换公司股票的行为。 单位对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应 ...
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