21日，工资发放至2011年8月3日，2011年9月21日以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职。慕xx向本委提交了离职证明， 应向慕xx支付2011年6月21日至2011年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额 16459.77 元(8000+800021.7523)。离职证明显示慕xx以个人 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高， 新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等 ...
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1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，每三年一签。2012年1月，该局人事科发现，自2010年12月31日合同到期后未重新订立新的合同，该局 书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从 ...
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超市当收银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局 公司，做起了兼职编辑。但王小宝对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。王小宝以全职的身份在两家单位之间跑来 ...
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后经过两周而消灭。再如《意火利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的期限和方式 依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长 ...
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劳动者每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低 确定劳动者的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订 ...
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制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日，张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤，导致右上肢 第十六条和十九条的规定，劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情形下，按照事实劳动关系理论，如果事实上劳动者提供了劳动行为， ...
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无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一条规定，即签定了合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍付薪。除非诉讼中员工比较配合，承认 公司收到劳动争议仲裁立案通知书，原来K小姐与张小姐同时提请劳动争议仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司历来管理规范，员工入职当日签订 ...
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的比例。但是在深圳尘肺门事件中就有百余名农民工没有签订劳动合同，凭什么统计范围扩大了，劳动合同签订率还提高了？ 是什么原因造成官方数据与实际情况相差如此 基本上就没有与爆破公司发生关系的任何证据，也难怪爆破公司在劳动仲裁过程中答辩称双方从未签订过劳动合同，未安排过工作，也未支付过一分钱工资，也未办理过 ...
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作法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并 ,以致实践中出现了大量只约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就是因为这些条款只约定了单方义务 ...
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