前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于工伤可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关单位的处罚， 的鉴定结论为准。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任 ...
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本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按 以上三项补助金的计算标准按照月缴费工资作为计算标准是完全没有问题的。但是，如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人 ...
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认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。按照《工伤保险条例》进行的工伤赔偿属于行政程序，当工伤认定申请超过规定期限，从行政 更多的是对单位的义务和强制，其要求单位为“应当”在30日内提出，而对工伤职工或者其直系亲属、工会组织则规定为“可以直接”在一年内提出。作为用人单位，未 ...
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之债联系双方当事人的是民事赔偿责任。合同当事人之间特定的权利义务关系,可以因合同没有达成而不存在，而侵权行为中双方达成一致意见的协议当事人之间特定的权利义务 各项工伤待遇均是法定最低标准。如果用人单位与劳动者事先或事后达成比《工伤保险条例》标准更低的赔偿标准或免除用人单位的赔偿责任的协议，则应当认定该 ...
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的时间后也还要两年多。” 本律师承办的上述案例，到目前为止，除了没有就伤残等级向上一级（省级）鉴定委员会申请重新鉴定外，已经走过一审及其之前的 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 而《广东省工伤保险条例》却增加一个“复查”程序，给本来就已经复杂冗长的处理程序，又人为 ...
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为其办理了相关退休手续。李某出院后，就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁 和伤残就业补助金。”不过，该规定目前已经失效，新实施的《北京市实施工伤保险条例若干规定》对此问题没有作出规定。我们认为，新实施的《若干规定》虽然 ...
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交通事故，交通事故责任认定书中认定肇事司机负全责。后劳动保障行政部门认定甲构成工伤，确认其部分丧失劳动能力。甲向劳动仲裁委提起仲裁申请，仲裁委裁决甲获得工伤保险 。其理由归纳起来有以下三点：一是工伤保险条例明确规定了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定 ...
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因用人单位的懈怠而致，这一后果应由用人单位承担。 所以在受害职工提起的工伤损害赔偿诉讼中，人民法院应进行实体审理，只要查明受害职工是在履行劳动职务时受到 待遇事宜，而后者解决的是用人单位没有履行申请工伤的法定义务而致受害职工不能享受工伤保险待遇的情况下应向受害职工承担工伤损害赔偿事宜，所以在该类案件中 ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤 和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定 保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的， ...
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