客户回扣为由，认为李某的行为已经严重违反单位的规定制度，而解除劳动合同。李某认为自己并没有向客户索取回扣，单位是违法解除，向单位提出支付赔偿金。另查明 ？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求 ...
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报酬罪的主体范围、单位犯罪等问题作了明确的规定，这对人民法院在正确处理拒不支付劳动报酬罪时提供有力的法律依据。本文笔者现就审判实践中对拒不支付 确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣 ...
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离婚后发现有尚未分割的夫妻共同财产应如何处理？ 【典型案例】 当事人：原告：邓某；被告：徐某。 2014年10月14日，原告邓某与被告徐某在原安徽省 年11月25日在双方婚姻关系存续期间，被告徐某与张某荣、张某萍签订《房地产买卖合同》，以人民币330万元的价格购买了张某荣、张某萍位于上海市静安区的 ...
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公司欠款如何处理？ 律师建议：一般来说，公司欠债，我们会首先起诉公司，要求公司承担支付货款或赔偿损失的责任，因此我们在与对方公司签订合同时，尤其是较 不具有完全代偿能力的法人、其他组织或者自然人，以保证人身份订立保证合同后，又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的，法院不予支持。 根据《中华人民共和国 ...
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其医疗费、误工费等共计50多万元。起诉时，王某提交与东莞市某塑胶有限公司签订的劳动合同、公司盖章的收入证明、公司企业法人营业执照复印件，以证明自己在东莞生活 。 案件审理到此，事情已基本明了。法官认定，王某没有在该公司工作过，其提交的劳动合同、收入证明、公司企业法人营业执照复印件都属于伪造证据。 处罚 ...
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部门、人民法院处理劳动争议的观点 ●掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能 ●培养预测劳动用工风险的思维习惯 【课程大纲】 ●法院如何认定双方不签订劳动合同的责任 关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处 ...
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、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件 劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定 ...
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、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件 劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定 ...
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、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件 劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关规定 ...
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内容所发生的争议，人民法院不宜受理。 （四）关于签订劳动合同发生的争议如何处理的问题。用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 补偿合同一方的主体是政府的，不应作为民事案件受理；二是当事人之间没有签订书面补偿合同，被征收人或者被拆迁人请求征收人或者拆迁人支付补偿费用，或者 ...
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