没有期满终止。因此，当约定终止条件出现或期限届满时劳动合同自动终止。 此外，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿金，也不需要履行任何程序。 （二）《 辞职；第二，用人单位采取主动行为的解雇。在第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇 ...
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法律救济，就等于剥夺了劳动者获得赔偿的权利。提起工伤认定是用人单位的一项义务，如果用人单位怠于行使义务的结果是用人单位不用承担任何责任，不仅社保机构应 单位的工伤保险补充赔偿责任是因为用人单位投保的不是责任险，其保险合同约定的受益人是劳动者，而不是用人单位，故应认为其投保的是人身险，而对于人身险，不论 ...
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非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给 答：首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应用采用书面形式。变更后的劳动 ...
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、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属，因工死亡职工的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。涉及因工死亡职工赔偿及 劳动合同为由，提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，如何处理？ 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，合同约定了续延期限的，续 ...
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内订立书面劳动合同。 第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条： ...
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解除劳动合同却必须在法律规定的几种特定的情况下，否则不能解除劳动合同。《劳动法》第31条是用人单位无任何过错情况下，只需劳动者不愿在该单位继续工作， 按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。笔者认为，企业与劳动者订立劳动合同同时，还可以在合同中约定违约 ...
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单位的员工，工作年限是延续的。新用人单位承认其以前的工作经历，对员工来说没有因工作变动受到任何影响。 劳动部办公厅《关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉 纠纷发生时无法举证。 三、对无固定期限合同的错误理解。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动关系要求的 ...
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还可以与员工签订专门协议，约定如果该员工有隐瞒或欺骗行为，用人单位不承担该员工违反保密协议或竞业禁止协议的任何责任，一切后果由自己承担。3、对新 若干问题的解释》（法释[2001]14号）第12条的规定，劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方或承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向 ...
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内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条： ...
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代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。法律建议：1．对于用人单位来讲，通过罚款的形式进行用工管理已经与现代企业管理相脱节了，应当考虑 工资标准。法条依据：劳动部工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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