合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。一、坚持正确的原则(一)不例外原则 、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司，并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业 行政部门或者税务机关责令限期缴纳，加收滞纳金，申请人民法院依法强制征缴。据此，用人单位未履行上述义务时，劳动者只能向行政机关申诉，由行政机关依法处理，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
。具体包括下列几种争议：①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休 用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利， ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系 辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明不上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动 你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。用人单位没有按照《劳动合同法》《社会保险法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险费用的，劳动者可以根据我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-849627.html -了解详情
起至一个月内，需要与劳动者签订书面劳动合同，若是超出时间范围未能签订相关协议的单位，应该对职工承担起双倍的工资，若是超出一年未签订相关协议的单位和 资料和文字书证等。 4、 结语 根据相关法律和条款的明确规定，在企业用人过程中，关于员工劳动合同的解除必须要在相关证据的证明下执行，否则违背了《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京落户协议》，其中约定，建设公司为 社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-815367.html -了解详情
违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京落户协议》，其中约定，建设公司为 社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-810917.html -了解详情
违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京落户协议》，其中约定，建设公司为 社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-808129.html -了解详情
单位人员,向对方提供服务。劳动者提供劳动力资源,用人单位提供其它生产资料,通过将二者结合来实现签订劳动合同的目的。劳务合同则是劳务合同的一方当事人向另一方当事人提供 选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有重要的意义。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
//www.110.com/ziliao/article-757681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务