、证明对象和内容作简要说明，依照对方当事人人数提出副本。 3、当事人从有关单位、部门摘录证明材料，应说明材料的名称、出处、并有提供证明材料的单位 单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录；3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据； 4、其他与劳动争议 ...
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，并不是将在校学生完全排除在劳动者的法律范畴之外，实际上近年来认定实习生与实习单位之间形成事实劳动关系的判决并不鲜见，部分省市的司法审判实务也对这一问题 》明确，建立事实劳动关系一项重要的判断标准为“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理”。因此，在实习过程中，仅 ...
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解除与刘某的劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三、 以 补偿金计算至2001年前。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在 ...
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的依附性，包括雇工对雇主的依附和雇工对雇用组织的依附性。劳动者服从雇主及其雇用单位的管理、指挥和监督是一项基本的劳动义务，这项义务还构成了劳动法、劳动 用人单位的管理、指挥和监督下。当发生劳动争议时，劳动者或由于用人单位规章制度的管理方式，或由于其他劳动者对于雇主的顾虑，往往难以得到对自己有利的证据。 ...
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重视刘某，多次与他续签劳动合同，但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才 劳动合同的决定。 法院审理后认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律及 ...
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规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件 单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.四是因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同不能直接援引劳动合同法 ...
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之间签订的保安服务合同属于什么性质的合同？与承揽合同有什么性质上的区别？解答：根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位 ，更应当严格要求，使保安人员忠于职守，履行义务，确保被服务单位的安全。所以，保安人员遵守所在单位规章制度，并不改变保安人员的地位、身份，不会对保安人员与 ...
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规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工入职时应当如实填写入 给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 严重违反用人单位的规章制度的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...
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完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，具体考评依据应在用人单位规章制度中列明，可以包括工作能力欠缺而不胜任、工作态度不认真而不胜任、 的二倍赔偿金等其他赔偿。 二、明确界定员工能否胜任其工作的几点对策 1、单位内部应建立合法的经过民主程序并已向劳动者公示的考核机制，明确岗位职责说明， ...
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