条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定 定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付 ...
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单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 ...
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责任，被强迫着不应承担赔偿责任。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员 源于该解释中的规定。该解释第五条对于“网络服务提供者”加以了区分，如提供内容服务的网络服务提供者如网站、提供网络传输服务的网络服务提供者如电信等网络服务商， ...
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条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定 定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付 ...
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之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以《劳动法》是调整用人单位与职工的法律关系的法律，而不是调整个人之间关系的法律。与此相关的强迫劳动罪自 出版单位的编辑、总编辑、社长等直接负责的工作人员；另一方面，由于刊载歧视、侮辱少数民族的内容不一定都体现了出版单位的意志，有的是由于出版社疏于审查、放弃职责，致使 ...
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变更为有固定期限劳动合同。 除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然， 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 【应对策略 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定 定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付 ...
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下，用人单位很难做到真正合法解除，所以双方都应注意证据的搜集和固定工作，谁掌握谁主动）用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其 》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。（已经告知的制度， ...
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的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来决定，部分适用于事业单位，拓展了调整范围，标志着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。? 二、对有关试用期的规定 用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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