法典》，在工伤事故中，如果雇主具有不可原谅的过失(faute inecxusable)，那么较之一般社保赔偿而言，受害人可以取得更多的赔偿。此外，依据现行法国法，故意或 、纷繁复杂。在笔者看来，对于这样的发展中的理论，立法交由司法去解决，可能是上层之策。 其次，是否应拓展交往安全义务的适用范围？ 尽管 ...
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过错的可非难性程度将影响损害赔偿的范围。例如：依据《社会保险法典》，在工伤事故中，如果雇主具有“不可原谅的过失”(faute inecxusable)，那么较之一般社保赔偿而言，受害人可以取得更多的赔偿。此外，依据现行法国法，“故意”或“欺诈”将导致保险责任的免除，也会对精神损害赔偿发生影响。等等。 ...
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申请、个人履历表，且写明员工填写虚假资料会造成的后果，让员工写明之前单位的证明人及其联系方式，对重点人员进行深入的背景调查。②设定明确、具体、用语规范 ，需要注意保存培训证据和相关费用票据，并应当与劳动者订立协议约定服务期。同时为了解决培训实效的问题，可将培训考核约定为不能胜任之法定解除情形。 3.3 ...
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登记的申请，办理新生儿的户口登记只需依照《国籍法》的规定，提交证据证明新生儿符合获得中国国籍的条件即可，在满足上述条件的情况下，户口登记机关 超生子的父母未缴纳社会抚养费，计划生育行政部门可以通过申请人民法院强制执行的方式予以解决。 本案派出所将社会抚养费的缴纳情况与违法超生子户口登记的办理相互捆绑在 ...
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某受伤，对方报警。交警赶赴现场后发现刘某应当负事故主要责任，考虑到快速解决纠纷并且机动车有保险，交警在交通事故认定书中认定机动车驾驶人承担主要责任。后刘 事实作为定案的依据。”从该条文可以看出，如果查明的案件事实或另有证据证明交警部门的事故认定或责任划分有误，法院可以不予采纳事故认定书的结论。简言之， ...
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工资形式发放养老保险补贴，原告在工资表上签字确认。根据社会保险机关出具的参保证明，被告每月发放给原告的养老保险补贴金额均高于当月被告应缴养老保险费用的金额 诉讼而重复获得社会保险利益，为节约司法资源，在劳资双方明确约定以工资形式发放社保补贴、劳动者实际已领取补贴金额的前提下，已经领取的养老保险补贴应在 ...
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和用人单位协商，如果协商一致，劳动者的争议将最快得到解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的劳动争议，劳动仲裁应当受理，关于在仲裁 用人单位，如果用人单位不能举证，将承担不利后果，当然，如果用人单位有证据证明劳动者的实际工资（虽然这个证据可能不是真正事实），劳动者有异议的，应当提出 ...
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资格的购房人，不予办理房屋登记；对违反政策规定，或教唆、协助购房人伪造证明材料、骗取购房资格的房地产开发企业、房地产经纪机构及其执（从）业人员 查处违规骗保骗租行为，规范保障性住房分配和后续管理。2013 年，进一步解决外来务工人员的住房困难，将符合南宁市公共租赁住房保障条件的外来务工人员纳入公共租赁 ...
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，如果双方就劳动派遣协议发生纠纷， 除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。如果劳务派遣单位和用工单位不按照法定的要求和程序进行劳动派 遣，则 单位享有用人单位的相应杈利，如劳动者有下列情形之一的：①在试用期间 被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职， 营私舞弊，给 ...
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重大违法行为及本次发行的法律障碍出具明确意见； 2、取得住房公积金主管部门的证明文件。 3、目前社会保障体系下，监管机构尚不宜将IPO公司完全合法合规 中单独设置一章社会责任章节，要求保荐机构、律师对IPO公司履行为员工缴存社保、住房公积金等维护职工合法权益责任的情况进行详细核查； 5、确定一个时点， ...
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