，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。２、企业通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成 经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。４、企业具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究 ...
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名义对外签发律师函。8.协助贵司建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9.定期为贵司 竞业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及本地 ...
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获知目标企业的重要信息并以此判断收购中的风险。这些风险就是通常所说的企业并购中存在的各种陷阱———注册资本出资不足的陷阱、债务黑洞的陷阱、担保黑洞的陷阱、工资福利负担的陷阱、违法违规历史的陷阱、税务陷阱、环保陷阱等等。避免不了这些陷阱，收购完成后收购方就会发现所 ...
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终止劳动合同的经济补偿时，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。企业提前解散需要经过行政机关的注销核准方可使法人资格消灭，在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段，员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此，做好员工关系最后的终止工作是企业在关闭公司 ...
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，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。三、劳动合同约定的必备条款我国《劳动合同法》实施 规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ...
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就业权、社会保险权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动时间与休息休假权、福利待遇权等等，是职工在劳动关系中最容易受到侵犯的权益，是职工关注的最 ，设立常设的机构和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 ...
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而发生任何改变。商品条码持有人未发生变化，其使用权当然也未发生转移。二、企业股权收购劳动合同怎么办股权收购特别是控股式股权收购中(下文主要针对的是控股式股权 交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。《劳动合同法》第33条：用人 ...
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企业的投资总额、注册资本、资金来源、出资方式和期限;(五)拟设立外资企业的组织形式和机构、法定代表人;(六)采用的主要生产设备及其新旧程度、生产技术、 资金的收支安排;(九)有关机构设置和人员编制，职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排;(十)可能造成环境污染的程度和解决措施;(十一 ...
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劳动法上的权利。也就是可以不担任总经理，但仍是企业的一员。企业应当安排其它职务，并提供劳动者基本福利。因此，企业在聘用总经理时，劳动合同与聘用协议是应当单独 解雇高管，那么单位付出的赔偿往往不足其本人一个月的收入。比如，某五百强企业销售经理，月薪六万元。该高管业绩优良，但个性过强，与公司总经理时常发生 ...
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标准的70%发给住院伙食补助费。 2、停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 后，对于单位发生工伤事故且没有缴纳工伤保险的，这个没有具体的规定，并涉及企业的行政责任。 《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而 ...
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