。 （一）情势变更原则[22] 在我国的司法实践中，1992年的长春对外经济贸易公司诉长春市购销房屋价款纠纷案[23]中确立了情势变更原则。但《合同法》未规定情势 十）取得时效 取得时效者，乃无权利人以行使其权利之意思继续行使该权利，经过一定期间后遂取得其权利之制度{23}。它只要求占有人在占有取得物 ...
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公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月，发电公司以蒋 于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并 ...
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公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月，发电公司以蒋 于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并 ...
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活动，显然具有营利目的，在肖像权使用合同终止后继续使用目的与合同终止前使用肖像的目的具有一致性，因此认定美多公司使用肖像的行为具有营利目的。 在前文所述 损害赔偿金额应该参照一般有偿使用张柏芝肖像的费用标准，其在判决书中写道: 远东公司使用张柏芝肖像显然出于营利目的，对于以营利为目的的侵害肖像权的赔偿 ...
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给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后的企业继续享有和承担原企业的权利和义务。如《上海市劳动合同条例》规定，用人单位 在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继，对改制中企业的劳动 ...
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、广告经营者赔偿。 第十九条不得强制广告主、广告经营者通过媒体指定的代理公司进行代理，不得强制搭售时间、版面或附加其他不合理的交易条件。 五 ； (四)已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为； (五)超出核准登记的经营 ...
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原材料或能源等。 何谓“严重违反”、“重大损害”？法律上并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或 员工的薪资； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人事部门出具解除劳动合同的证明，并在 ...
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报告的老师，各位在座的老师同学们，大家晚上好！非常高兴北大法学院公法论坛和元照公司安排这样一个机会让我沉浸在两个月来的民法的讲课，拉回到对公法的思考 ，转到法院以后，可以有一个缓冲的作用， 冷却这个冲突，让生活的秩序确定下来继续往前走。国家和人民的冲突，或者国家机关之间的冲突，这种中性化——转移的功能 ...
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以签订合同的形式约定好培训的服务期，如果员工在服务期内并不能接受完培训而离职或者以其他理由不接受培训的话，需要支付一定的违约金。但是在签订合同的时候 。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与劳务合同 ...
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总厂工作；如不愿继续履行并主动离职，按工龄支付一定补偿金；对前述处理均不接受，则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法》 的相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。孟某为此向劳动仲裁委申请仲裁，后又诉至法院。法院裁判 员工怠工维权超过法律限度 法律对此不予保护法院认为，某公司依据 ...
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