合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决劳动争议方面都发挥着重要的作用。签订球员合同必须遵守国际合同法基本原则, 这些原则包括契约自由、有约必守 无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付的具体赔偿金额, 这就是买断条款。根据国际足联的相关规定, 在雇佣合同中规定这样的条款是合法有效的。买断条款 ...
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修复的费用由承包人承担。 (九)建设工程合同无效，承包人是否享有建设工程价款优先受偿权。 合同无效而取得合法的工程款优先受偿权不符合立法精神，《合同法》第二 领域的挂靠行为属于借用资质、出借资质的一种，应为违法行为。但不论建设工程合同是否有效，已经履行的建设工程合同一般不能恢复原状，因此挂靠关系中实际 ...
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第三个要件呢？关键要看，劳动者如实告知用人单位结婚情况，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。我们认为，除非用人单位能够证明劳动者的结婚 讲，绝大多数情况下，劳动者隐瞒其结婚事实入职并不构成欺诈，双方之间签订的劳动合同是合法有效的。二、用人单位不得以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的 ...
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上述规定受理劳动争议的，就属于劳动争议仲裁委员会无管辖权。 63.违反法定程序具体指什么? 违反法定程序的，主要是指：(1)仲裁庭的组成不合法的;(2)违反 规定，不再设立特别仲裁庭。但劳动者一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行 ...
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在建设工程施工过程中因转包行为或是违法分包行为导致实际施工人出现的场合，因为实际施工人为具体建设工程的建造付出了必要的劳动，也就成为了该工程实实在在的建造 其对债务人享有合法的债权，但这里的合法债权并不是仅仅指在双方合同有效的前提下所衍生出来的合法债权，换言之，如果债权人与债务人所签订的合同因违反法律 ...
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到了大量的该类案件纠纷，究其原因，是我们劳动者在劳动关系形成及劳动合同履行过程中不懂得运用法律维护自身的合法权益，才导致某些无良用人单位有侵害劳动者权益的机会 月或者6个月等，这些试用期是否在法律规定的范围以内，简单的肯定或者否定的回答都是片面的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为2个月，那都是 ...
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的费用由承包人承担。 （九）建设工程合同无效，承包人是否享有建设工程价款优先受偿权。 合同无效而取得合法的工程款优先受偿权不符合立法精神，《合同法》第二百八 领域的挂靠行为属于借用资质、出借资质的一种，应为违法行为。但不论建设工程合同是否有效，已经履行的建设工程合同一般不能恢复原状，因此挂靠关系中实际 ...
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合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖 应当订立无固定期限的劳动合同。另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 ...
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识别，那么其他负有保密义务的人员指的是哪些人，单位是否可以进行扩大化的解释。本文认为，单位要求全员签订竞业禁止协议是不合法的，其他负有保密义务的人员 来看，只要签署的劳动合同或者竞业禁止协议没有违反法律的强制性规定即为有效。另外，之所以许多人有反对意见也是因为我们处于发展过程中。欧美公司与员工签订合同 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案的争议焦点主要为，被告是否违反了原、被告双方关于的竞业限制义务的约定？如何承担违约责任？笔者点评本案的首要 ，双方签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期前提出辞职的，应当支付相应的违约金，该约定在《劳动合同法》实施前，不违反法律的禁止性规定，合法有效。 ...
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