用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 但是对于中小型企业、小微企业甚至很多小微型民办非企业组织来说， 想 ...
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自身原因。 2017年1月4日，A公司向于某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29 ，法院判决A公司向于某支付终止劳动合同的经济补偿金。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了劳动者拒绝续签劳动合同法律后果的问题，我们对此作几点阐释： 1、 ...
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合法利益给予考虑, 而且还需要对劳动者利益给予考虑, 对于中间间断的时间及致问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限 ;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就 ...
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劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些 待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整的基础工作做支撑。如员工录用中一条虚假家庭住址信息, 就会造成员工因 ...
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以及劳动合同问题，某甲在庭审上确认了以上事实。某甲本身负有协助用人单位避免因违反劳动法规而需要承担的法律责任，但某甲故意拖延不签订劳动合同，最终 有悖劳动法保护劳动者合法权益，惩罚用人单位故意违法的原则。劳动仲裁委最终采纳公司收集的证据，认定公司未与某甲签订劳动合同的过错在于某甲，公司无需向某甲支付 ...
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合法利益给予考虑, 而且还需要对劳动者利益给予考虑, 对于中间间断的时间及致问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限 ;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就 ...
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劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些 待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整的基础工作做支撑。如员工录用中一条虚假家庭住址信息, 就会造成员工因 ...
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让劳动者签署一份告知书。如果企业未履行告知义务，或者履行告知义务后遭到劳动者的否认，而用人单位又不能举证证明有过告知行为，那么企业将面临败诉的 已经到期必须及时通知劳动者续签的问题。在劳动合同期限届满后，企业若继续留用劳动者，却没有及时与继续留用的员工重新签订或者续订书面劳动合同，而是想当然地认为原来 ...
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合法利益给予考虑, 而且还需要对劳动者利益给予考虑, 对于中间间断的时间及致问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限 ;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就 ...
//www.110.com/ziliao/article-762243.html -了解详情
劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些 待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行各项规定, 需要严密、健全、完整的基础工作做支撑。如员工录用中一条虚假家庭住址信息, 就会造成员工因 ...
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