）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬 ，人民法院不得对执行标的进行处分。 第四百六十六条 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。 ...
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）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬 ，人民法院不得对执行标的进行处分。 第四百六十六条 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。 ...
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）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬 ，人民法院不得对执行标的进行处分。 第四百六十六条 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。 ...
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）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬 ，人民法院不得对执行标的进行处分。 第四百六十六条 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。 ...
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）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬 ，人民法院不得对执行标的进行处分。 第四百六十六条 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。 ...
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六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付 ，人民法院不得对执行标的进行处分。第四百六十六条申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。第 ...
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劳动人事关系的工作人员。 专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷案件中担任诉讼代理人。 第八十八条诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十 人民法院不得对执行标的进行处分。 第四百六十六条 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。 ...
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范式总是无法达到其支持者的期望，注定失灵的命运。 [34]而回到纠纷解决领域，我们也可以看到经济因素对民间调解和仲裁的重要影响。在乡镇的法律服务所／ 而是作为中间人发挥促进交流、咨询意见的作用；作出的文书不再是调解书，而是调解协议，必须经过司法确认程序才发生执行效力。由于调解最重要的功能就是提供交流 ...
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利益诉求，强化被告人和被害人的诉讼主体地位。 其次，犯罪类型两极化趋势。我国经济持续增长的同时，犯罪呈现出两极增长的趋势。一方面，重大犯罪特别是黑社会 Press，1989：253． [8]张凌，李婵嫒．公法契约视野下的刑事和解协议[J]．政法论坛，2008（6）：3242． [9]陈瑞华．刑事诉讼 ...
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，实现赔偿基金的制度化、规范化。被侵权人选择赔偿基金的救济方式，应当签订和解协议，放弃提起民事诉讼的权利。 【关键词】大规模侵权；赔偿基金；设立机制 的报酬等成本理应由赔偿基金指导委员会负担。这与人民法院法官负责为当事人审理案件纠纷但不得向当事人请求报酬具有同样的道理。这也是提高大规模侵权损害赔偿基金 ...
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