作了列举性的认定。笔者认为, 首先从高级管理人员一词的内涵来看, 高级管理人员担任的职务须是公司高层经营管理活动, 对公司某一事务掌握着最高层面的 对劳动者进行分层保护, 更多的是将劳动者作为一个抽象的群体来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级 ...
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时间，远远不能满足海外项目施工需要。由此可见，属地化劳务资源管理是企业降本增效，提高国际经营管理水平的内在需求，是企业实现属地化、国际化的必经之路 化员工，监察局会根据具体情况对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI） ...
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作了列举性的认定。笔者认为, 首先从高级管理人员一词的内涵来看, 高级管理人员担任的职务须是公司高层经营管理活动, 对公司某一事务掌握着最高层面的 对劳动者进行分层保护, 更多的是将劳动者作为一个抽象的群体来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级 ...
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时间，远远不能满足海外项目施工需要。由此可见，属地化劳务资源管理是企业降本增效，提高国际经营管理水平的内在需求，是企业实现属地化、国际化的必经之路 化员工，监察局会根据具体情况对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI） ...
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作了列举性的认定。笔者认为, 首先从高级管理人员一词的内涵来看, 高级管理人员担任的职务须是公司高层经营管理活动, 对公司某一事务掌握着最高层面的 对劳动者进行分层保护, 更多的是将劳动者作为一个抽象的群体来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级 ...
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时间，远远不能满足海外项目施工需要。由此可见，属地化劳务资源管理是企业降本增效，提高国际经营管理水平的内在需求，是企业实现属地化、国际化的必经之路 化员工，监察局会根据具体情况对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI） ...
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作了列举性的认定。笔者认为, 首先从高级管理人员一词的内涵来看, 高级管理人员担任的职务须是公司高层经营管理活动, 对公司某一事务掌握着最高层面的 对劳动者进行分层保护, 更多的是将劳动者作为一个抽象的群体来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级 ...
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作了列举性的认定。笔者认为, 首先从高级管理人员一词的内涵来看, 高级管理人员担任的职务须是公司高层经营管理活动, 对公司某一事务掌握着最高层面的 对劳动者进行分层保护, 更多的是将劳动者作为一个抽象的群体来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级 ...
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时间，远远不能满足海外项目施工需要。由此可见，属地化劳务资源管理是企业降本增效，提高国际经营管理水平的内在需求，是企业实现属地化、国际化的必经之路 化员工，监察局会根据具体情况对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI） ...
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作了列举性的认定。笔者认为, 首先从高级管理人员一词的内涵来看, 高级管理人员担任的职务须是公司高层经营管理活动, 对公司某一事务掌握着最高层面的 对劳动者进行分层保护, 更多的是将劳动者作为一个抽象的群体来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级 ...
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