）公司法律事务：指导管理层制定科学合理的股权结构、治理结构、管理制度、授权制度、监察制度等，使公司有效防范因公司治理结构不完善而导致的法律风险；代办 各类合同范本；草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以 ...
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效率，各级法院建立了严格的法官绩效考评机制。这些考核的指标和工作机制虽然在保障法院工作运行中起到了很大的作用，但亦存在不合理之处，使法官在审理 子女名义购房。如果确实构成假借子女名义购房则可以认定父母为该房屋的产权人，如果不能构成假借子女名义购房则应该认定子女为该房屋的产权人，然后根据不同情况分别予以 ...
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公司法律事务： 指导管理层制定科学合理的股权结构、治理结构、管理制度、授权制度、监察制度等，使公司有效防范因公司治理结构不完善而导致的法律风险； 代办 合同范本； 草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业 ...
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根据本意见并结合本地实际，编制2010年度社会保险基金预算，同时，进一步做好社会保险基金预算执行、调整和决算等工作。统筹地区人民政府要建立社会保险基金预算绩效考核和激励约束机制，推进预算工作组织实施。统筹地区社会保险经办机构编制及调整社会保险基金预决算的情况，应及时报上级社会保险经办机构。财政和人力 ...
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大，如果采用一刀切的做法，将最高法院作为案例确认的唯一主体，显然不合实际也不合理。基于我国当前实施的是以中央和省、自治区、直辖市以及较大的市人大 高、成绩突出的单位和个人进行表彰；二是纳入各级人民法院绩效考核范畴。各级人民法院每年要进行岗位目标责任制考核，把报送案例和采用情况作为加分项目，同时作为评价 ...
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不到位的情况。因此， 这部分会计人员在实际工作时比较容易出现税务筹划不合理的问题， 也对企业未来的发展和平稳运行带来了不良影响。 （二） 企业 筹划工作的人为操作失误。第二， 很多企业员工的工作责任意识不强， 企业应该定期开展综合能力考核和绩效考评， 敦促员工积极主动地学习相关内容， 切实保障企业税务 ...
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不到位的情况。因此， 这部分会计人员在实际工作时比较容易出现税务筹划不合理的问题， 也对企业未来的发展和平稳运行带来了不良影响。 （二） 企业 筹划工作的人为操作失误。第二， 很多企业员工的工作责任意识不强， 企业应该定期开展综合能力考核和绩效考评， 敦促员工积极主动地学习相关内容， 切实保障企业税务 ...
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不到位的情况。因此， 这部分会计人员在实际工作时比较容易出现税务筹划不合理的问题， 也对企业未来的发展和平稳运行带来了不良影响。 （二） 企业 筹划工作的人为操作失误。第二， 很多企业员工的工作责任意识不强， 企业应该定期开展综合能力考核和绩效考评， 敦促员工积极主动地学习相关内容， 切实保障企业税务 ...
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法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 民主程序 《劳动合同法》第4条第2款规定： 职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度 ...
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发展过程中，能够紧跟时代的发展脚步，开展合理的财务报表分析工作，结合新医院会计制度的要求，加强财务管控力度，避免不必要的风险问题发生，进而为医院创造 ，并利用信息化技术编制财务报表，保证财务数据的真实性与准确性。与此同时，建立健全的绩效考核体系，从医院的债偿能力、发展能力及资产运营等方面入手，加强成本 ...
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