参与权等；二是基于产权理论的财产权利，如获得合理劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、获得社会保险和福利的权利等。在具体的劳资关系中，劳动者 政府行为，影响社会公正和稳定。然而，现阶段的雇主组织没有这方面的行业规范和职业守则，更谈不上具有自律性和基本的社会责任意识，单个企业利用自身资本优势侵占、 ...
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，又包括生态环境保护的维度，即使单就生态环境保护而言，还涉及到环保、卫生、安全等部门，并且生态环境的影响范围不限于局部和特定区域。而在现实的规制 以经济发展为单一目标，很难应对体系化的绿色发展问题。多部门管理还增加了企业的成本，各种管理体系繁多，且侧重考核，导致形式主义。借鉴自由主义家长式作风模式，在 ...
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与本单位职工以协商的方式,依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。集体协商的核心内容是 劳动争议适用法律若干问题解释(三)》。这些劳动法律法规初步建立了我国的劳动法体系,在调整劳动关系方面发挥了积极作用,但还有待进一步完善。 2.健全劳资双方组织 ...
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的要求，逐步建立具有中国特色的功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的行政管理体系成为改革目标。1993年改革提出，要重点解决政企不分、关系不顺、机构臃肿、 体制运转良好；在宏观调控体系、金融监管体系、安全生产监管体系进一步完善的同时，政府加大了对以改善民生为重点的劳动保障、医疗卫生、环境保护等领域的 ...
//www.110.com/ziliao/article-198281.html -了解详情
的要求，逐步建立具有中国特色的功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的行政管理体系成为改革目标。1993年改革提出，要重点解决政企不分、关系不顺、机构臃肿、 体制运转良好；在宏观调控体系、金融监管体系、安全生产监管体系进一步完善的同时，政府加大了对以改善民生为重点的劳动保障、医疗卫生、环境保护等领域的 ...
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依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。 第三条 工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则： 1．依法监督 6．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况； 7．执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况； 8．执行国家有关职业培训和 ...
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合同签订中的法律问题 四、劳动合同履行中的法律问题 劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中 。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
劳动合同签订中的法律问题四、劳动合同履行中的法律问题劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中 。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动 ...
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滥、有名无实的问题；第三，应当在法律上明确企业是高技术开发区的主体，开发区管理部门的职能是建设各种基础设施和提供各种服务，并且各职能部门的分工应当明确 作为明确界定。例如，在工业企业技术进步的法定考核指标体系中，应当包括物耗、能耗、环境保护、劳动安全卫生等与高技术负效应相关的指标，并制定相应的基准。 ...
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运用问题。从法之本意的所有制跨越到所有权，从而建立起一套国有要件的理论体系。国有即国家所有，国家享有所有权，国有企业即企业或企业财产属国家所有的企业， 根据需要设定，只要能有效开展公务活动即可。如一些大型企业内部就设有管理公共安全、管理交通、管理土地房屋的等等机构，他们都是代表国家以行政公法为依据进行 ...
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