合同的原因，非如此订立的合同视为订立了不定期劳动合同。 有鉴于此，对于劳动者依法提出订立无固定期限的劳动合同而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有 用人单位造成一定的损失，这样对用人单位来说无疑是不公平的。劳动法在赋予劳动者辞职权的同时，也要求劳动者提前30日通知，该规定的宗旨是为了让用人单 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。 依照公开的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据 ...
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：我这个陪审员不是本人自愿参加，而是单位推荐的，参不参与审理案件由我自己决定。 3、对陪审员的法律保护规定太笼统，难以解决陪审员的后顾之忧。《决定》 陪审员的选择，陪审员认为自己自己不适宜担任该职务或其他原因时，有权辞去陪审员的职务。陪审员辞职时，应当履行法律规定的程序，由本人提出申请，由基层人民法院 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项 依照公开的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 ?? 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人 ...
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》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期，人事部公开提出了人事争议这一用词，真正意义上的人事争议处理实际并未开始，人事争议 单位的工作人员，以为有了司法解释，官司可以得到人民法院公正审理裁决，以保护自己的合法权益。这些当事人对这种两脱离的接轨可能带来的恶果以及诉讼的复杂性 ...
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发生法律效力。也就是说当事人不服仲裁裁决而要求人民法院行使审判权保护自己合法权益的诉讼请求必须按《条例》规定的法定期间提出。即在收到裁决书之日起十五日内。如此 《条例》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁裁决 ...
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有别于其他企业法人所经营的特殊职能。为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、 中，对劳务派遣业加以规范。根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议：1 有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 (1) 发展一批专业的劳务派遣 ...
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实质上是个（合法性基础上的）合理性问题，法院切忌以自己认为正确的事实结论代替行政主体的事实结论。 [9] 一些学者进而提出，针对案件具体情况，法院应当分别确立规则审查、合理 另据查曼说，他与魏因吵架10天后，包利策曾经找他，希望他辞职，但查曼拒绝了。但是，没有任何证据表明，在这段时间（包括这次三个人 ...
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，但是由于农民负担有其自身的深层根源和不断扩张的刚性（李昌平被迫辞职的事实说明这种刚性的顽固和强大），农民负担过重的局面未能根本改观。 允许作为国有生产资料所有者的农民与市民一道占有国有生产资料，也就是说，农民无法实现与自己的生产资料直接结合，而唯一占有这些国有生产资料的市民就成为实际上的真正所有者。 ...
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的制度设计、预算调整、预算法律责任等五个重要而具体问题的立法修订提出了自己的对策与建议。 [关键词] 预算 预算法 修订 预算法是规范预算行为及由此而产生的 辞职，否则，责任追究是难于落实的。况且，集体总辞职在国外可行，在中国却不可行。 [17] 从实质意义讲，这些法律、法规都是广义预算法。 [18] ...
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