单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付 劳动合同法》第八十五条之规定,该八十五条与原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条之间的确存在冲突。 《违反 ...
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、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 工伤致残的赔偿待遇标准 (一)一级至四级伤残待遇: 1、支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个 年度职工月平均工资】【单位支付】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《云南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月 ...
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合同有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则,在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的,可确认违约金条款无效。第二十条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反 劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人 低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员, 劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高 ...
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,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除 不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员,劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高 ...
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、六级为统筹地区上年度职工月平均工资30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付): 1、一次性伤残 月平均工资4个月; d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的,由用人单位支付以下费用(在劳动合同 ...
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赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算? 根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗? 解答 ...
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的基本情况,劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈,将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位 :用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。 2、证明内容 用人单位出具 ...
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之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[《条例》第二十 ...
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、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):1、一次性 月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的,由用人单位支付以下费用(在劳动合同 ...
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