劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者 受竞业限制协议的约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 ...
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固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时 定期出示已完成销售任务的具体数量，并以书面的方式由员工确认，否则由公司承担违约的法律责任。 6、关于违法辞退和合法辞退的区别及法律后果。 很多员工在被 ...
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成果发布会及研讨会；8月24日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了 有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能，最大程度地扭转 ...
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的监控和惩罚在一定范围内是一种有效的监控方式正如市场主体通过某些私力途径让违约者永久出局、不再与其进行任何方面的合作等等实现一种没有法律的秩序，但这种监控的 行为一样，迫使政府修正其行为，或者令其下台，前几年在日本频频发生的首相辞职便是例证。 因此，本文的结论是，政府对市场的宏观干预，尽管是对市场自发 ...
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社会责任具体化，避免公司社会责任沦为口号。近期社会上吵得沸沸扬扬的华为鼓励7000员工辞职事件， [7]可以作为公司社会责任和《劳动法》、《劳动合同法》结合适用的典范， 时，因为没有明确的法条依据，可供选择的途径不外乎两种，侵权之诉或者违约之诉。这两种路径在无法可依的情形下，不失为合理，但是从审判的 ...
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、高级管理人员签订的合同中对竞业禁止义务作出了约定，则竞业行为构成侵权与违约的竞合，对此公司可选择对其有利的请求权提起诉讼。 1、不作为请求权。董事、 仅限于其任职期间，未规定离职后的竞业禁止义务，这种规定对他们规避法律规定，采取辞职或离开公司的方法从事竞业活动的行为是难以制裁的。从法理上讲，利用对原 ...
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律师 有公司就有公司法，有公司法就有公司法律师。那么，什么是好的公司法律师？ 刚刚辞职的美国联邦最高法院大法官苏特说道：每位法官的共同义务在于：对简单案件的猜疑， 争的初期，在社会舆论严重偏向达能的情形下，钱卫清律师的观点（达能违约、挟资本以自重）无论是在律师界还是法学界，都是孤立的少数。但作为资深的 ...
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自治原则的习惯观点，仲裁条款乃被视为附属于主合同的自我完善的合同，它因违约，撤回、解约，随后无效及不履约而终止。关于一个含有仲裁条款的合同已经缔结 对仲裁员提出质疑规定了详细的规则及诉讼时效，第14及15规则规定在仲裁员死亡、辞职，没有履行或在事实上或法律上无法履行的情况下应指定替代的仲裁员，以及随后 ...
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2日至2004年11月1日止），双方对工作任务、变更、解除劳动合同的条件及违约责任作了明确约定。该劳动合同第8条规定：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。2003年2月21日，Z君向当地 ...
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的，并可以修改补充。经营协议通常包括下列内容：（1）成员出资义务及违约补救办法；（2）管理机构和报酬；（3）成员盈亏分担办法；（4 有别：1.连续存在（continuityoflife）。如果一个组织的成员死亡、丧失理智、退休、辞职或者被驱逐出境将引起该组织的解散，那么这个组织就缺少连续存在性。企业 ...
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