七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业 、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制 ...
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运营，也没有损害国家利益、集体利益、公共利益或第三人利益。不存在《民法通则》第五十八条和《合同法》第五十二条所列合同无效的任何一种 、XXX、XXX、XXX和XXN名车主对三被上诉人将自己的车辆所有权份额（含道路运输经营许可证份额）转让给上诉人表示同意。协议书第N条载明：车辆运营收益按照本协议书约定 ...
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，无效的。就像买卖双方签订合同买卖国家文物一样，因为合同标的物是国家禁止的，所以合同无效。虽然施工合同是双方当事人的真实意思表示，但这种真实意思表示所 违法，因而不能作为认定合同无效的依据。另一方面，施工合同的履行结果如何和合同本身的效力没有任何联系，合同的效力只能以合同签订时是否违反法律规定为依据来 ...
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违章解除 劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以称为企业内部法，是国家劳动法律、法规的延伸 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人 ...
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；劳务合同上的安全保护义务虽具有合同与侵权行为两种义务性质，但违反义务却只发生侵权责任；医院、学校（包括幼儿园）、国家的保护义务可能存在合同法与侵权法上 服务的五华保安公司承担责任的诉讼请求。 在本案中，法院纯粹从被告官渡建行的经营性质或特点入手确定其安全保障义务。尽管在分析过程中也使用了客户这种暗含 ...
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第1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的③。(三)用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩 、年龄大小结合起来。2、解除程序缺少规范劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上的规范，如书面通知的内容和形式，应包括 ...
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1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的[3]。 （三）用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是用人单位由于生产经营状况发生变化而出现 、年龄大小结合起来。 2、解除程序缺少规范 劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上的规范，如书面通知的内容和形式，应包括解除 ...
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（由指定的供应商）意即_______________________。 第4条区域 使用授予受许人特许经营的权利应在本协议附件3所载地区和建筑物中行使。受许人未经 ，并且不承担赔偿责任。 第30条提前终止 如果特许人或受许人任何一方严重违反合同，另一方当事人可以通过挂号信回执，不经任何必要通知，终止本 ...
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新合同法中规定的合同无效的原因有了较大变化。一是对于以欺诈、胁迫的手段订立的合同，只有当其损害国家利益时，才属于无效；二是只有违反法律和行政法规 合同无效和法院据以认定合同无效的因素，缩小了无效合同的范围，增强了合同对当事人的约束力。关于合同的可撤销，新合同法通过两个方面的规定，减少或限制了为摆脱合同 ...
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可能会滥用其依法获得的独占权，通过不正当的行使知识产权来非法限制竞争，从而构成对反垄断法的违反。 知识产权与反垄断法之间有着既一致又冲突的复杂关系。本身合法的 条为黑色清单条款，规定凡包含了本条列举的限制性条款的许可合同，皆不予豁免，而且不适用合同无效的可分性规则，以防当事人规避法律；第4条为灰色清单 ...
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