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国家经济发展;{4}(P93)各级政府对经济发展的追求,尤其是地方政府公共权力主体经营主体的根本性角色冲突,难免使其忽略劳工的权益保障问题。况且,依靠 的集体合同只能是一种形式。 第二,当前的集体协商制度缺乏团结权的前提集体行动权的保障 要了解我国集体协商制度流于形式的根源,还有必要梳理一下劳动三 ...
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合同解除成为现代劳动法的核心问题。[4]许多劳动纠纷都劳动合同的解除有关。有关劳动合同的解除或终止的规则既有普通法的规则,也有成文法的规定。 保护公约》(第168号公约,1991年生效)规定,当受保护人根据立法或集体合同领取离职金(severance pay)时,每一成员可在下列情况中作出选择:(a ...
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集体劳动关系调整中面临着利益调整问题。这种利益调整的原则应当是,通过法律对集体劳动关系各方的利益关系进行调整,以合理地配置社会的权利义务关系。法律上的 一种做法。 从总体情况看,我国目前集体劳动关系的法律规制落后个别劳动关系的法律规制。例如,《劳动法》中关于劳动合同的条款不仅条目多,内容也比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-249121.html -了解详情
【发文字号】 【颁布时间】1995-8-17 【失效时间】 【全文】 工会参与劳动争议处理试行办法 1995年8月17日,全国总工会 第一章 总 则 第一条 为 、怠工的,工会应当及时有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。 第二十八条 因签订和履行集体合同发生争议,用人单位工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-246754.html -了解详情
以及雇主协会的退出,使得全国性的行业谈判非常少,更多的是企业内部的集体谈判。 1979年保守党领袖撒切尔夫人上台执政后,大力推行非国有化企业政策,把私有化 等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位劳动者订立的劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。该条规定具有援引性, ...
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劳动争议案件增长率甚至高达30%以上。在资本劳动的对抗中由于个别劳动者处于弱势,而某些政府部门出于发展经济的需要,对用人单位的违法行为睁一只眼闭一只 ,将劳动争议的调解、仲裁制度进行了创新,加大了劳动行政部门对于劳动制度的干预力度,但对于集体合同的规定《劳动合同法》虽然设立了一节,但只有五个条文, ...
//www.110.com/ziliao/article-231442.html -了解详情
保护、集体合同劳动争议处理等单行立法在规则设置上也体现了倾斜保护原则。《劳动合同法》在制定过程中对立法宗旨的表述有所反复,引起单保护双 ,保障劳动者权益;在工资分配上,用人单位享有工资分配自主权,并积极推动工资集体协商机制,赋予劳动者民主参与工资分配权;进行社会保险制度改革,保障劳动者的生存权; ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情
只限于劳动条件。(3)集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案,后者不得前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过,实际上是将集体合同企业 其要求主要是:第一,设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员,工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判 ...
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30%左右, 1997-2001年近50%左右;上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析,发现80%的问题是有法可依的,但其中只有27%的人愿意 ,某些工会组织对集体合同的落实才漠不关心。 (3)微观层次上:我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多现行的劳动用工状况不相 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -了解详情
协商达成一致,经职工大会或职工代表大会通过的,报劳动行政管理部门审核的书面协议。我们国家的集体合同某些发达的市场经济国家不同,工会是唯一合法的职工利益 应当采取适合国情的措施以便:(a) 雇主和工人的代表组织被确认为有资格进行集体谈判;(b) 在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183109.html -了解详情
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