同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害 具有损害四要件才可能获得赔偿可能。 （三）、确定损害程度的途径不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门 ...
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分析，无论是我国现行刑法，抑或劳动法律均涉及到对劳资关系的刑法保护。其中《刑法》第244条规定了强迫职工劳动罪和雇佣童工从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法 情况，比如致人重伤或死亡）、重伤害、严重妨害企业生产秩序等行为，应当在认定为犯罪的基础上，可以考虑对其从轻、减轻或免除处罚。 （二）雇佣者犯罪 ...
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分析，无论是我国现行刑法，抑或劳动法律均涉及到对劳资关系的刑法保护。其中《刑法》第244条规定了强迫职工劳动罪和雇佣童工从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法 情况，比如致人重伤或死亡）、重伤害、严重妨害企业生产秩序等行为，应当在认定为犯罪的基础上，可以考虑对其从轻、减轻或免除处罚。 （二）雇佣者犯罪 ...
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具有以下特征： 1、在犯罪主体上，行为人之间是一种犯罪合同关系，具有交易性。雇佣一词是政治经济学上的概念，其含义是出钱购买劳动力，用到刑事法学上，则 而且积极追求犯罪结果发生，因此在处罚上要比一般的教唆犯重。教唆犯视具体案情有的可以认定为从犯，而雇主则只能以主犯论，不可能是从犯。 3、在犯罪的表现形式 ...
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用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经 将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业 ...
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同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害 具有损害四要件才可能获得赔偿可能。（三）、确定损害程度的途径不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的 ...
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处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础 月德国制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业 ...
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，这就给法律适用带来一定的困难。如何认定大学生校外勤工助学的行为受民事雇佣关系的调整，司法实践中可能存在不统一的做法。同时，目前法律仅在 北京市劳动和社会保障局统一规范《勤工助学活动协议书》样式，维护学生在勤工助学中的合法权益。另外，南京市劳动局劳动力管理处有关人士指出，学生打工可以参照南京市最低工资 ...
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劳动关系的调整范围过于狭窄，把许多应当由劳动法调整的劳动关系（雇佣关系）当作劳务关系而排除在外。导致该结果的原因主要有以下方面：一是《劳动法》的适用 页，上海交通大学出版社，2000年7月。[12]参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，《学海》，2001年第6期。[13]《北京市劳动合同规定 ...
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范围统一的规定为各种工作场所。例如，美国对于职业病法律适用的范围论述为工作场所的雇佣关系、英国的为工作中的人员、德国为所有工作范围、日本为作业场所或作业 而引致丧失工作能力或死亡，均无权根据本条例向该雇主追讨补偿。这就为职业病的认定程序奠定了一个基础。雇主能够很清楚地知道雇员所患职业病是否是在本次雇佣 ...
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