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商业秘密,应当承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。现被上诉人TH公司无法取得的合同款项46,035元系两上诉人侵害被上诉人商业秘密的侵权行为而给被上诉人造成 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。,以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定,可以 ...
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年3月起甲每月工资为4000元,并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍工资”,则该数额应该为4000*3=12000元,而不是 倍工资”。有些用工形式,虽然是符合《劳动合同法》的适用范围,例如非全日制用工,但是法律明确规定可以不签订书面劳动合同,因此,也就不存在支付“双倍工资 ...
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管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章 关于工伤保险 第九条 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为 或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-299308.html -了解详情
,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,不受《中华人民共和国劳动法》的调整。但是前劳动部2007年规定的非全日制的劳动者中是否包括大学生 法规意识,依法聘用兼职大学生,不变相侵犯大学生的合法权益,主动与兼职大学生签订合同,不抱侥幸心理。 3.5建立健全法律法规 3.5.1确立大学生在兼职法律 ...
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不用人,用人单位用人不招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工办理社会保险、医疗保险和住房公积金; 负责处理员工的工伤、死亡事故等等. 随着 ...
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并利用TH公司的信息、资源,代表HS公司与本应是TH公司的客户签订购销合同,给TH公司造成了经济损失。作为像TH公司一样的用人单位,应如何保护自己 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。,以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定,可以看出 ...
//www.110.com/ziliao/article-513259.html -了解详情
,劳动合同法对法律的适用范围、劳动合同的期限形式、试用期、补偿金、违约金、非全日制用工、劳务派遣等劳动合同制度如何设计,应作出明确具体的规定。比如,事业单位适用劳动 劳动关系的问题,即保姆工、小时工、家庭护工等与雇主一方形成的特殊劳动关系。叶静漪认为,家庭保姆、小时工、家庭及医院护工等群体是纳入这一 ...
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单位、民间非营利组织(不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体)。依法从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业,或者下岗职工依法受聘于新的用人单位的 、报名表,考勤记录等。 第十七条认定职工工伤的“工作时间”,是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位 ...
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工勤人员;(4)实行企业化管理的事业组织的人员;(5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业 人员也纳入本法调整。此外,本法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的需要,对非全日制用工做了专门规定。引用自北大法宝检索法条释义 岳海艳律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-278509.html -了解详情
管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为 合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-246982.html -了解详情
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