权益保护; 在市场经济体制下，实现劳资之间利益平衡是社会生产发展的根本保障。在企业运行过程中，劳方和资方结合成利益相互关联又相互冲突的共同体，劳动关系 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限[4]。 2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期 ...
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患病率也会高出60%.[9]2017年，一项对心血管疾病患者进行的调查发现，上海心律失常的发病者有明显的年轻化趋势，其中21-30岁发病率极高。[10] 加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时 ...
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患病率也会高出60%.[9]2017年，一项对心血管疾病患者进行的调查发现，上海心律失常的发病者有明显的年轻化趋势，其中21-30岁发病率极高。[10] 加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时 ...
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患病率也会高出60%.[9]2017年，一项对心血管疾病患者进行的调查发现，上海心律失常的发病者有明显的年轻化趋势，其中21-30岁发病率极高。[10] 加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时 ...
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劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送 从2008年7月1日至2009年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款 ...
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款规定“对于购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息”不列入工资总额范围。不少地方立法也规定股票期权不是工资，比如上海、南京等。 ，应按“利息、股息、红利所得”适用的规定计算并缴纳个人所得税。综上所述，我们认为工资的概念也应当随着社会经济的发展不断更新。相信不久的将来我国员工期权将被 ...
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决定的不确定性和低效也可能使得损害无法得到赔偿，极容易使得受害人（尤其是依靠工资收入维持家庭的劳工）陷入困境。因此，相比侵权法，保险似乎才更加符合快捷 注释】 [1]当然，也包括其他系统，比如税收，企业的定价机制等。 [2]在前一种情况，风险厌恶主体可以通过支付确定（高于损害数额的）价款来使得风险中性 ...
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人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复(1999年2月13日) 款项与劳动者关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息、 ...
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了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的 后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间给付的，一般不认可其效力；用人单位在劳动者离职时 ...
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，专款专用，不得挤占挪用。 社会保险经办机构负责基本医疗保险基金的筹集、管理和支付，并要建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。社会保险经办机构的事业 ，在参加基本医疗保险的基础上，作为过渡措施，允许建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费 ...
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