工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工 减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残、亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，即 ...
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代理，且借款由单位实际使用，应当认定单位为实际借款人，由单位承担偿还借款的责任；如果借款人的行为不构成表见代理，且出借人并不明知借款人是履行单位的 违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除 ...
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适用的情形，基于利益平衡和维持社会公德的价值判断，由双方合理分担损失，因公平原则是在不构成侵权责任的情况下，由法官根据实际情况确定损失分担，所以在 ，不足部分再根据责任大小承担其应当承担的赔偿责任。 十一、医疗损害责任中的若干实践问题 医疗损害赔偿纠纷中，作为受害人的患者一方，相对于医疗机构来讲，在 ...
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制度》，杨祖功选编，劳动人事出版社1986年版，第129页。） 严重的社会问题迫使统治者必须采取对策措施。而社会财富大量增加之后，也使统治者有可能改善劳工 本人故意或有重大过错，雇主同样很难提供证据。其二，赔偿责任构成要件的变化。只要有损害事实存在以及损害确系劳动过程中工伤所致，就可确定雇主赔偿责任 ...
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用人单位主体资格（用工主体资格），若其招用职工，就构成了非法用工单位（参见《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳社部发【2003】19号）第一条 责任自担原则，用人单位既然是一个独立的组织，独立招用、管理劳动者，劳动者发生工伤事故的赔偿责任当然由该用人单位承担，而不能以其是否具有法人资格而决定是否 ...
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用于帮助解决抚恤优待对象的医疗费用困难问题。 第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗 工作人员挪用、截留、私分军人抚恤优待经费，构成犯罪的，依法追究相关责任人员的刑事责任；尚不构成犯罪的，对相关责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。被 ...
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前提，因此它可能出现违约和侵权的竞合，一旦引起诉讼受害人不可能同时实现两个请求权，审理该类案件时要注意鉴别和区分：1、构成要件不同劳动者与企业（含雇主） 追求经济效益，把提高经济效益与职工工伤（生职业病）后应享受的待遇相对立是错误的。四、审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几个问题1、正确区分劳动关系和 ...
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赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。[4]此时,死者的近亲属选择对第三人的侵权赔偿请求权而不是选择工伤保险救济,则仍然有权请求 五、结论与建议 侵权死亡案件中精神损害赔偿问题既具有精神损害赔偿的一般共性问题,也有特殊问题。通过以上对特殊问题的研究讨论,我们尝试提出以下结论和建议: ...
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工致害的处理会遇到与工伤的处理相同的问题，诸如非法用工致害的认定、治疗休养、劳动能力的鉴定、伤害程度的赔偿、赔偿数额争议的处理诸问题。 在这几个问题 行政管理法规，它和《劳动法》、《办法》等一起构成了我国劳动法律关系调整规范文件，他调整的是整个劳动关系的参加者包括企业与职工、非法用工者与被招用者在劳动 ...
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工会组织向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门对是否构成工伤进行认定。应当注意的是，这里使用的直系亲属一词将职工的配偶等近亲属排除在外显属不妥。《民事诉讼法 职工在伤亡事故发生后有两种索赔途径：一是申请工伤认定进而要求工伤赔偿，一旦认定工伤，即可得较高的赔偿，但其对期限要求较高；二是提起民事诉讼 ...
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