份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：合同签订日期： 年 月 日简易的劳动合同范本二甲方： (以下简称甲方)乙方：身份证号码: (以下简称乙方)甲乙 的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度， ...
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争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4月，卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同， 份单号相同的付款凭证致单位超付供货商货款，给单位造成损失，单位未提交充分证据证明，故其作出与被告解除劳动合同的决定，缺乏事实依据，应当予以撤销。原、 ...
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责任，不与劳动者签订劳动合同等现象确实是大量存在的，劳动者作为弱势一方，其举证能力的确是非常有限的，特别是对于文化程度不高的生产线员工来讲，更是如此。 伪造证据做出惩处的案例，导致在民事诉讼中，虚假陈述和伪造证据的现象非常普遍，给法官的判案造成巨大的障碍和困惑。对于这一点，应当从现行的司法制度上寻找 ...
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；建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的《 需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或 ...
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和用工单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系，发生争议按照民事纠纷有关规定 数额上的绝对等同，而是要求在企业的薪酬福利制度方案中，不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法，这可能会在一定程度上改善目前企业普遍 ...
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让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”， 合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度 ...
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了合同，但能提供关某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动合同，关某还申请公司将缴纳部分的社保以现金形式每月退还150元，由关 征缴方式不得随意作出约定。用人单位和劳动者双方私下约定将社保折合成现金的形式支付给劳动者，劳动者再以自由职业者身份参保是一种典型的违法行为，该约定实质上规避 ...
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专业性和权威性。这样，一方面可以保证判例的指导性功能在法治轨道内有效发挥，另一方面也给地方司法实践存在差异性保留了制度上的空间。当然，省级人民法院的判例不得与最高 的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工 ...
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时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。2、核实劳动者的个人 仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同 ...
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本罪的犯罪对象为劳动者的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与 其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要能接受就留下干活，不愿接受 ...
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