）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。8、女职工难产假的规定，是15天还是30天？ 粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
案件事实重新作出处理。第十八条劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-325166.html -了解详情
）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施， ...
//www.110.com/ziliao/article-291302.html -了解详情
劳动者承担违约金，如果约定，则属无效。所以上述案例中，甲提前解除与用人单位的劳动合同，其也不符合上述两种情形，所以无需承担违约金。 如果属于 劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊 ...
//www.110.com/ziliao/article-234953.html -了解详情
当事人的时间、人力和财力④。 （四）不利于有效地维护劳动者和用人单位的合法权利 1.审理时限上的缺陷根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议的 。尽管《劳动合同法》规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为仲裁机构和人民法院审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十 领取一次性安置费人员与拟领取经济补偿金人员两种。《劳动合同法》对国企职工的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
应实行劳动合同与其工作人员之间建立关系时也应当适用劳动合同法，包括实行企业化管理的事业组织和通过劳动合同（聘用合同）或应通过劳动合同与其工作人员建立关系 《劳动合同法》应当就用人主体因劳动者严重违反劳动纪律和规章制度而解除劳动合同的权限进行具体限定，并对用人单位不得解除劳动合同的情形作出具体规定；进而 ...
//www.110.com/ziliao/article-10190.html -了解详情
1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的， 月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-942159.html -了解详情
走司法途径，毕竟费时费力。因此，当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-937795.html -了解详情
1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的， 月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-937724.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务