民商法、行政法,而与劳动法、环境法等具有更大的相似性。因此,姑且命之为社会经济法。 一、社会法:经济法的法域归属 沿用大陆法系的分析方法,一国的法律 限制、非政府(社团)在现实社会中发挥越来越大作用的趋势。而笔者与董保华先生原先所主张的扶植弱者,倾斜立法作为社会法的原则应该是比较纯粹的法技术原则。(注 ...
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的关系适用民法,地位平等,其利益均应受到保护;公司与员工的关系,应适用劳动法,依法保护员工合法权益;公司与消费者之间的关系,应适用消费者权益保护法,双方虽 相关国际因素不论,这个问题只有在独立董事制度和传统的公司机关并列体制的监事会制度比较中才能得出结论。原有的监事会有两个久而未解决的问题:一是监事会 ...
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为什么社会法既包括了维护整体社会利益的卫生法、教育法,也包括了维护弱者利益的劳动法和社会保障法。 但无论社会如何发展,对部分社会给予特殊关照是社会法重要的特征 却把治理的概念换成社会公共干预后与国家干预进行比较,这本身就存在逻辑上的混乱,正如本文前面所分析的,社会法学者所谓的社会公共干预与国家干预的 ...
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发放、社会保险费之缴纳等法定义务即可免除。对于大多数传统雇主而言,免除雇主之劳动法义务乃选择间接用人模式之重要考量。 3.违法成本以及其他成本之核算。劳务 将承担连带责任而一如既往,显然,连带责任不足以惩戒其违法行为。从其他视角分析,目前,劳务派遣单位、实际用工单位使用劳务派遣工的社会成本和政治成本 ...
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实现安全卫生立法指导思想和理念上的转变。 职业安全权与其他民事权利、劳动权利相比较,呈现如下特征:1.人身权特征。生命健康权是人格权首要的和基本的内容, 权利主体制度、权利内容制度、权利实现制度、责任制度以及权利救济制度。在劳动法的权利体系中,法定权利固然起着导向作用,但仍有许多法定权利兼有约定权利的 ...
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。可以说,集体劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石。 二、我国集体劳动关系现状分析 1.对我国劳动关系的总体评价 关于我国目前劳动关系总的状况,政府有关部门的评价是 规制落后与个别劳动关系的法律规制。例如,《劳动法》中关于劳动合同的条款不仅条目多,内容也比较具体。同时,《劳动合同法(草案)》也即将出台。 ...
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地法律领域,它既不是私法,也不是公法,而是崭新的第三类:经济法与劳动法。[14]对于这一新的法律领域,学者们多称之为社会法。 从过去公法与私法优先地位 海洋里有大小岛屿而否认海洋和陆地的区别,也不能从海洋和陆地固有属性的比较中得出哪个更为重要的结论。 就整个法律制度而言,作为先验法律概念或者法律理念的 ...
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著名的为权利而斗争理论,已远远落后于时代发展的要求。 让我们分析《消费者权益保护法》中注重保护消费者个体权益的一个典型条文有关格式条款的第24条。该条 的复合法,主体部分实为社会法。我国台湾地区学者朱柏松认为,消费者保护法是继劳动法之后所成立的有别于市民法的另一个社会法。[59]其二,寻找到消费者集团 ...
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通过劳动争议处理程序获得救济。 依循权利义务责任的归责分析框架进行考察可知:首先,在劳动基准法中,劳动者享有法律所赋予的最低工资、按期获得足额工资、最高 在很多情况下,仅以劳动争议处理程序中的仲裁程序为例,与劳动监察程序进行比较研究。 [14]参见黎建飞:《劳动法的理论与实践》,中国人民公安大学出版社 ...
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运行效率,还可能降低竞争力和创造力。决策效率低下是团体的固有缺陷。有的学者在比较欧洲和美国的经济差异后指出,欧洲团体主义本身就是一个矛盾的集合体,它是 发生利益冲突时,立法者也难以针对实体权利义务做出直接、公允的判断。我国劳动法规定用人单位应当参与工会组织的集体合同谈判,而没有规定集体合同的具体内容; ...
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