所规定的劳动者，被告为劳动法所规定的用人单位，双方之间存在着事实上的劳动法律关系，现在出了事用人单位理应承担各种赔偿责任。 代理意见之二、被申请人反复强调已经与 第六条已经白纸黑字写着：培训期间，甲乙双方不建立劳动关系（这种说法本身违法），双方不具有劳动的权利和义务。培训期满经考核合格，甲乙双方签订三 ...
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事故技术鉴定从父亲鉴定儿子转向叔叔鉴定侄子，鉴定主体与被鉴定人之间的亲缘关系始终割舍不断。事实上，自《医疗事故处理条例》实施以来，医疗纠纷诉讼陷入这样 人身损害鉴定机构统一为司法鉴定机构，其他机构则要进行转型调整。[19]鉴于工伤事故中的劳动能力鉴定与一般的伤残等级鉴定并无本质性不同，[20]应当取消 ...
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性质。因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资在法律性质上属于 作为非法用工单位，其与所雇佣人员之间不能构成劳动合同关系，则用人单位被吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。第二种观点认为，劳动者继续在被吊销 ...
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着特殊的管理与被管理的关系，容易引起监管执法权力的异化与被滥用，被监禁人的权利容易受到监狱及其监管人员以及其他被监禁人的侵犯。事实上，目前监狱执法不规范 、久押不决、乱收费、混押混管、体罚虐待在押人员、违法组织被监禁人超时超体力劳动等现象。例如，目前看守所超期羁押问题虽然有所缓解，但是隐性超期羁押问题 ...
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省(自治区和直辖市) 和大中城市人民政府下设的劳动教养委员会依照有关法律、法规对具有轻微违法犯罪行为而又尚不够刑事处罚的个人实行强制性改造的行政措施[ 4 ] 。作为一种对 住的二楼房间,欲与钱某发生性关系。遭到拒绝后,王不顾钱某拼命反抗,强行反扭钱某双手与其发生性关系,其间,王某抓伤、咬伤钱某胸部多 ...
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罪与刑,前因后果犹如自然界因果相报那样有着必然联系。朴素的罪有应得的观念加之高度哲学化的罪刑关系理论,长期影响着刑事立法与司法,非但使应受惩罚性成为 源,减轻司法机关之负担。 第四,建立我国的保安处分体系。事实上,我国已实行劳动教养、收容教育这种类似保安处分的制度,但我国的劳动教养是以完全剥夺人身自由 ...
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致残的群众就有三四十人。[75] 事实上，即使省一级领导也不可能了解辖区内所有地方的情况，因而对地方违法行为同样无可奈何。例如省调查队派人到某村 ，其中包括行政复议案件以及应由仲裁机构受理的劳动争议。各级信访部门长期处于疲于奔命的工作状态，一方面要接待大量的来信来访，一方面要组织人力到上级信访部门接访 ...
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集中。主要以下几类企业：一是国有企业单位。在国有企业改革过程中职工劳动关系处理难度加大，相当一部分职工难以正确转型，使得临时工大量存在。二是事业单位 中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工 ...
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国家的工业行动，立法并没明确规定，实践中各地作法不一。对于事实上发生的工业行动，劳资双方有何权利与义务也没规定。劳动部门介入之后，双方仍不能达成 的当事人应立即向行政管理当局和有关的劳动关系委员会报告，并通知对方当事人。在属于一般产业的情形下，劳动关系委员会收到劳动争议报告10天之后才能采取争议行为； ...
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的规定回避了法人及法人犯罪概念。尽管上述刑事法规事实上已经承认法人犯罪的刑事责任，但是在所有的单行刑事法规中都没有使用法人和法人犯罪概念，凡是涉及到 单位非法买卖、运输核材料罪；单位违反规定制造、销售枪支罪；单位失职造成的劳动安全事故罪；单位违反危险物品管理规定肇事罪；单位违反国家规定降低工程质量标准 ...
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